AufgabenAufgaben
Du begeisterst dich für die Gestaltung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten? Du hast eine hohe Affinität für den Vertrieb von HR-Lösungen und möchtest transformative Projekte auf Steering-Ebene initiieren, vorantreiben und nachhaltig skalieren? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
1. Vertrieb von HR-Projekten: Identifikation von Kundenbedarfen, Entwicklung maßgeschneiderter HR-Transformationslösungen, Aufbau und Pflege strategischer Kundenbeziehungen, Erstellung und Präsentation von Angeboten und Lösungskonzepten auf C-Level sowie Verantwortung für die Erreichung von Vertriebszielen und die Umsatzsteigerung
2. Projektmanagement auf Steering-Ebene: Initiierung und Steuerung komplexer HR-Transformationsprojekte, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Erreichung strategischer Ziele, Sicherstellung von Qualität, Budget- und Termintreue sowie kontinuierliche Optimierung der Projektprozesse und Entwicklung von Skalierungsstrategien zur Ausweitung erfolgreicher Projekte auf größere Organisationseinheiten
3. HR-Strategie: Implementierung von HR-Target-Operating-Models, Entwicklung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Optimierung der HR-Servicequalität, Ausarbeitung einer geschäftsorientierten HR-IT-Strategie, Auswahl und Integration passender HR-Technologien zur Effizienzverbesserung sowie strategische Analyse und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Optimierung der HR- und People-Funktion
4. Leadership & Teamwork: Führung und Coaching interdisziplinärer Projektteams, Förderung von Zusammenarbeit und Innovation innerhalb des Teams und mit externen Partnern sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Bereich HR-Transformation
AnforderungenAnforderungen
Um für deinen Weg als Senior Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
5. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 8 Jahre Erfahrung in der Beratung oder im Management von HR-Projekten, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Transformation und Change Management
6. Leidenschaft und nachweisbare Erfolge im Vertrieb von HR-Dienstleistungen und -Lösungen
7. Expertise in aktuellen HR-Trends und Technologien, z. B. HRIS, Cloud-Lösungen und People Analytics sowie in der Steuerung interdisziplinärer Teams
8. Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentationsfähigkeiten, ausgeprägte Leadership-Skills, hohe Eigenmotivation, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Wissenswertes vor der Abfahrt:
9. Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
10. Arbeitszeit: in Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 20h) möglich; 30 Urlaubstage
11. Arbeitsverhältnis: Unbefristet
12. Arbeitsbereich: Consulting
13. Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
14. Flexibilität & Reisebereitschaft
15. Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.
UnternehmensprofilUnternehmensprofil
Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP die Prozesse und Produkte seiner Kunden und begleitet sie bei ihren IT-Transformationen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Als Digitalisierungspionier in den Sektoren Mobility und Manufacturing überträgt MHP seine Expertise in unterschiedlichste Branchen und ist der Premium-Partner für Thought Leader auf dem Weg in ein Better Tomorrow.
Weltweit betreut MHP über Kunden: führende Konzerne und innovative Mittelständler. MHP berät sowohl operativ als auch strategisch und liefert ausgewiesene IT- und Technologie-Expertise sowie spezifisches Branchen Know-how. Als OneTeam agiert MHP international, mit Hauptsitz in Deutschland und Tochtergesellschaften in den USA, UK, Rumänien und China.
Seit 25 Jahren gestaltet MHP gemeinsam mit seinen Kunden die Zukunft. Über 3. MHPler:innen vereint der Anspruch nach Excellence und nachhaltigem Erfolg. Dieser Anspruch treibt MHP weiter an – heute, morgen und in Zukunft.
MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.
Exklusive Einblicke hinter die KulissenExklusive Einblicke hinter die Kulissen
Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das macht uns zum perfekten Sparring-Partner für jede:n, der/die aktiv mitgestalten möchte. Unter anderem bieten wir dir dabei:
16. Wertschätzung. Wir unterstützen und schätzen Kolleg:innen so wie sie sind und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
17. Wir freuen uns auf neue Impulse, Kreativität und Tatendrang.
18. Flexibilität. Zeitlich wie örtlich – je nach Projekt zu Hause, im Office, beim Kunden.
19. Du hast mit uns die Möglichkeit dich weiterzuentwickeln – in deiner Fachlichkeit, in deiner Persönlichkeit, inner- und außerhalb deiner Projekte.
Einen umfangreichen Überblick zu unseren Benefits findest du .
Hinweise zur BewerbungHinweise zur Bewerbung
Bewirb dich am besten gleich. Ganz einfach online über unseren JobLocator. Dort kannst du deine Bewerbungsunterlagen, wie Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Projektlisten, in wenigen Klicks an uns schicken. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Übrigens: Wenn deine Bewerbung bei uns eingeht überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für dich gibt. Unabhängig von aktuellen Jobausschreibungen versuchen wir, für dich den passendsten Job bei MHP zu finden.
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