Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch als auch fachlich.
Ihre Perspektiven
1. Unbefristeter Arbeitsvertrag
2. Attraktives Fixgehalt
3. Vermögenswirksame Leistungen
4. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
5. Sicherer Arbeitsplatz
6. …und vieles mehr !
Ihre Aufgaben
7. Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.
8. Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.
9. Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment).
10. Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning).
11. Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.
12. Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems.
13. Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter – passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.
14. Sie sind funktionale*r Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division.
15. Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
16. Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.
17. Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen.
Ihr Profil
18. Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
19. Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
20. Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent.
21. Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.
22. Sichere Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit Senior‑Fachexpert*innen.
23. Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
24. Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.
25. Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation.