Erzieherin (m/w/d) für die Nachmittagsbetreuung im Hort
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Teilzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.. Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als starker freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft. Im SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin (m/w/d) für die Nachmittagsbetreuung im Hort
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (12 - 18 Std./Wo.)
Dein Aufgabenbereich:
Der Kooperative Hort des SOS-Kinderdorf Worpswede ist in der Grundschule Buschhausen angesiedelt. Dort stehen neben dem gemütlich eingerichteten Hortgruppenraum verschiedene Funktionsräume für die Hortgruppe zur Verfügung. Dazu gehören ein Werkraum, eine Schulküche, ein Kreativraum, ein Legoraum, ein Bewegungsraum sowie die Turnhalle und der Schulhof mit einem Fußballplatz.
Das Hortteam besteht aus 3 bis 4 pädagogischen Fachkräften. Die Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team der Grundschule besteht vor allem im Rahmen der AG- und Pausenbetreuung der Schule.
20 Kinder im Alter von 6 bis 10 Jahren bilden die Hortgruppe. Während des Schuljahres öffnet der Hort montags bis donnerstags von 15 bis 17 Uhr und freitags von 13 bis 17 Uhr. In den Schulferien organisiert das Hortteam insgesamt sechs Wochen abwechslungsreiche Ferienbetreuung von 7:30 bis 17 Uhr.
5. Dir ist es genauso wichtig wie uns, alle Kinder bedürfnisorientiert und verlässlich bei ihrer Entwicklung zu begleiten. Du begegnest allen Kindern auf Augenhöhe.
6. Den pädagogischen Alltag gestaltest du kindzentriert und vorurteilsbewusst. Du vermittelst feinfühlig Sicherheit durch klare Strukturen. Partizipation ist die Basis deines pädagogischen Handelns.
7. Du begegnest allen Menschen offen und wertschätzend. Du arbeitest mit den Sorgeberechtigten eng im Rahmen einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft zusammen.
8. Kinderschutz ist ein weiterer Grundstein deiner Arbeit. Diese Verantwortung nimmst du gemeinsam mit Team, Leitung und Träger wahr.
9. Du bringst eine fehlerfreundliche Haltung mit, bist reflektiert und gestaltest aktiv eine transparente Kommunikation mit Kindern, Sorgeberechtigten und Kolleg*innen.
10. Es gelingt dir, ein professionelles Verhältnis zwischen Nähe und Distanz herzustellen.
11. Beobachtung und Dokumentation als Grundlage für die Planung von Angeboten sowie die gemeinsame Vor- und Nachbereitung im Team gehören für dich selbstverständlich zum Arbeitsalltag.
Deine Qualifikation und Kompetenzen:
12. Du bist Erzieher*in oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation als pädagogische Fachkraft.
13. Damit du mit uns gemeinsam Kinderschutz verantwortlich leben kannst, bieten wir dir über InHouse-Schulungen, Studientage mit Zeit und Raum für gemeinsame Reflexion.
14. Du bist eingeladen zur partizipativen Weiterentwicklung unseres Schutzkonzeptes in enger Kooperation mit unseren SOS-Kinderschutzkoordinatorinnen.
15. Wichtig ist uns, dass du viel Wert auf eine kollegiale und verbindliche Zusammenarbeit im Team legst und deinen Beitrag für eine gelingende Zusammenarbeit einbringst. Dies ist für uns die Grundlage unserer gemeinsamen pädagogischen Arbeit sowie für einen erfüllenden Berufsalltag, der mit allen Herausforderungen Freude bereitet.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Deine finanziellen Vorteile
16. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
17. ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt (S8a)
18. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
19. Leistungsorientierte Zulage, monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes
20. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
21. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
22. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
23. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
24. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
25. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
26. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
27. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
28. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen, z.B. bei Jubiläum, Babytime und Co.
29. Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
30. persönliches Zeitwertkonto z. B. für berufliche Auszeiten wie Sabbatical
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
31. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
32. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
33. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
34. profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Fachlichkeit, Gesundheit und Miteinander
35. regelmäßige Supervision als Standard im pädagogischen Bereich
36. Fachberatung durch SOS-internen Fachdienst
37. Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
38. Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende
39. Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen
40. legendäre Crewfeiern
41. Gesundheitstage mit individuellen Check Up's
42. Sport- und Gesundheitsangebote sowie Selfcare-Kurse zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)
43. EAP (Employee Assistance Programm) für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Expert*innen, wie Fachärzte, Anwälte, Therapeuten, Babysittern, Elder Care, Coaches etc.
44. eigene SOS-Worpswede-Supporters Club-Kollektion fürs Team
45. exklusive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie Werder Bremen, Fabelhof, Kalle Co-Werkstatt und vielen mehr
46. SOS-Welcome Goodie