Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
1. Als prozessverantwortliche Person für anspruchsrelevante Nachforderungen (Claims) im Rahmen von Großprojekten der Energiewende für die Prüfung, Geltendmachung und Durchsetzung berechtigter eigener Forderungen gegenüber Vertragspartnern und Abwehr unberechtigter Forderungen seitens Dritter zuständig
2. Entwicklung von Claim-Strategien und Entscheidungsvorschläge für das Projektmanagement und übernehmen der Beratung in anspruchsrelevanten Fällen
3. Vorbereitung, Teilnahme und/ oder Leitung von Nachforderungsverhandlungen mit Auftragnehmenden und das Erstellen von Prüfberichten, Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Berichterstattung über laufende Nachforderungen und Claims an Projektleitungen
4. Regelmäßiger Austausch mit anderen Claim Managern (m/w/d) und die revisionssichere Dokumentation der relevanten Fälle
Ihr Profil
5. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/ FH) des Wirtschaftsingenieurswesens, der Ingenieurswissenschaften, der Rechtswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
6. Praktische Erfahrungen im Nachforderungs- oder Vertragsmanagement und relevante Projekterfahrung, idealerweise in Bau- oder Infrastrukturprojekten sowie ein gutes technisches Verständnis
7. Souveränes Auftreten, schnelle Auffassungsgabe und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
8. Hierarchie- und disziplinübergreifendes Kommunikationsvermögen, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
9. Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten in Englisch sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich
10. Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft
Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Das bieten wir Ihnen
11. Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2024, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
12. Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
13. Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
14. Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
15. Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000
16. Betriebliche Altersvorsorge
17. Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
18. Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
19. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer