Bauen Sie unser Team – und damit unsere Zukunft.
HR Administration | Recruiting | Personalbetreuung
Kombinieren Sie HR-Administration und Recruiting in einer vielseitigen Rolle mit direktem Einfluss auf den
Standort. Sie arbeiten hands-on, bringen Struktur in Prozesse und unterstützen aktiv den Aufbau unseres Teams.
Bewährte Führung. Neue Dynamik. Als etablierter Tier-1-Automobilzulieferer steht die Karl Etzel GmbH seit fünf Jahrzehnten für Qualität, technische Kompetenz und verlässliche Partnerschaften in der Automobilindustrie.
Mit einer erneuerten und erfahrenen Unternehmensführung im Verbund mit unserer Muttergesellschaft Rea Automotive treiben wir die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit klarer strategischer Ausrichtung und frischer Energie voran.
Personalsachbearbeiter / HR Administrator mit Recruiting (m/w/d)
Standort:
Mühlacker Berichtslinie:
HR Manager / Leiter Personal Unternehmen:
Karl Etzel GmbH (Teil der Rea Automotive Gruppe) Branche:
Automobilzulieferindustrie
Wir suchen eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit, die
HR-Administration und Recruiting am Standort kombiniert verantwortet
und als zentrale Anlaufstelle im Personalbüro agiert.
Die Rolle verbindet
operative Personalarbeit mit aktiver Unterstützung im Recruiting : Sie stellen reibungslose administrative Abläufe sicher, pflegen Personalstammdaten und begleiten gleichzeitig den Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
In einem sich weiterentwickelnden Umfeld bietet die Position die Möglichkeit,
bestehende Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
sowie einen direkten Beitrag zur Stabilität und Effizienz der HR-Arbeit zu leisten.
Diese Rolle eignet sich besonders für Kandidaten, die
Hands-on arbeiten, Strukturen schaffen und gerne Verantwortung im Tagesgeschäft übernehmen .
Ihre Aufgaben HR-Administration & Personalbetreuung • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Personalakten • Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Zwischen- und Endzeugnissen nach Vorlage • Betreuung von administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Versetzung, Austritt) • Verwaltung von Fristen, Wiedervorlagen und HR-Dokumentation • Allgemeine administrative Tätigkeiten und Dokumentenmanagement (digital und physisch) Recruiting & Bewerbermanagement • Unterstützung und teilweise eigenständige Durchführung von Recruitingprozessen • Bewerbermanagement und Kommunikation mit Kandidaten • Abstimmung mit Fachbereichen und Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen • Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen (inkl. Probetage) Organisation & Zusammenarbeit • Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Personaleinsatzplanung • Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen Themen • Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Unterstützung bei administrativen Abläufen • Sicherstellung strukturierter und effizienter Abläufe im Personalbereich
Ihr Profil Das bringen Sie mit: • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation • Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (HR-Administration und/oder Recruiting) • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Organisationsstärke • Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen • Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und idealerweise HR-Systemen Von Vorteil: • Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld • Erfahrung im Bewerbermanagement oder Recruiting • Gute Englischkenntnisse
Warum Karl Etzel GmbH? •
Breite Rolle:
Kombination aus HR-Administration und Recruiting mit abwechslungsreichen Aufgaben •
Gestaltungsspielraum:
Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessern •
Sichtbarer Beitrag:
Direkter Einfluss auf die Effizienz der HR-Arbeit und den Aufbau des Teams •
Dynamisches Umfeld:
Mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Sie möchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten und sowohl im Tagesgeschäft als auch im Recruiting Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.