Beschreibung der Stelle
Wir suchen eine erfahrene HR-Business-Partnerin für die Unterstützung unserer Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen und -Entwicklungsprojekten.
Ihre Aufgaben:
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Entwicklungsthemen sowie bei sämtlichen HR-Fragestellungen
* Operative Unterstützung im Tagesgeschäft, beispielsweise durch die Teilnahme an Führungsrunden, Beratung bei Auslastungsschwankungen, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung kritischer Personalgespräche und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
* Betreuung und Steuerung der Recruiting-Prozesse für Führungs- und Schlüsselstellen in den eigenen Betreuungsbereichen
* Weiterentwicklung der HR Business Partner Rolle durch die Schaffung abteilungsspezifischer HR-Strategien, Identifizierung von Handlungsfeldern und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
* Vorbereitung der qualitativen und quantitativen Personalplanung in enger Abstimmung mit den Führungskräften
* Aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Konzernebene
Unser Angebot:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrung in der HR Business Partner Rolle mit praktischen Kenntnissen in Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Change-Management
* Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
* Umfassende generalistische HR-Kenntnisse sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
* Unternehmerische, kundenorientierte sowie ergebnisorientierte Denk- und Arbeitsweise
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Integrität
Mit dieser Herausforderung warten wir darauf, dass Sie sich bewerben!
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