Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
anonym
Location: Hamburg
Apply before: 2025-06-29
Publish date: 2025-04-30
Reference number: DE-24107
Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für den Standort Hamburg.
Die Aufgaben
1. Sie beraten Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstrategien
2. Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der Firmengruppe
3. In enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und den (internationalen) HR Kolleg:innen implementieren und pflegen Sie Stellenbewertungs- und Gehaltsstruktur-Modelle
4. Sie führen Marktanalysen und Benchmarkings zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspraktiken und Benefits-Systeme durch und arbeiten dabei mit internen sowie externen Partnern
5. Sie entwickeln geeignete Anreizstrukturen sowie passende, leistungsbezogenen Vergütungsstrategien
6. Sie sorgen dafür, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werden
7. Sie begleiten die jährlichen Gehaltsrunden und sowie die turnusmäßige Anpassung der Boni
Ihr Profil
8. Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
9. Langjährige Erfahrung auf strategischer und operativer Ebene im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Vergütungssysteme und HR Analytics
10. Erfahrung in der Arbeit in einer internationalen Organisation
11. Beherrschung von HR-Analytics- und Vergütungssoftware (. Mercer, Willis Towers Watson oder ähnliche Tools)
12. Hervorragende analytische, problemlösende und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
13. Erfahrung in der Leistungsanalyse, dem Lieferantenmanagement und der globalen Harmonisierung von Vergütungspaketen und weiteren Benefits
14. Fähigkeit, komplexe Daten und Empfehlungen effektiv an unterschiedliche Stakeholder zu kommunizieren
15. Kenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütungssystemen
Das Angebot
16. Eine neu geschaffene Position mit hoher Relevanz für die gesamte Organisation
17. Maßgebliche, gruppenweite Verantwortung bei der Strukturierung und Standardisierung der Vergütungssysteme
18. Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und den HR-Mitarbeitenden
19. Attraktives Vergütungspaket
20. Zu den weiteren Vorteilen gehören u. a. Wellpass, Business Bike und die Chance das Benefitsangebot aktiv zu erweitern