Hr specialist (m/w/d) – employee relations

Dassault Systèmes ist der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und seit 1981 ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen.

Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. Als integraler Bestandteil dieses Teams bist Du verantwortlich für den Aufbau, die Unterstützung und die Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Kommunikation am Arbeitsplatz.

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen in Bezug auf Employee-Relations-Themen und Workplace Practices. Bei Bedarf agierst Du als Mediator/in (m/w/d) oder koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Mediationsdiensten
• Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden zu Themen wie Wellbeing, Work-Life-Balance und persönlichen Herausforderungen, die sich auf das Arbeitsumfeld auswirken können, mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das psychologische Sicherheit, gegenseitigen Respekt und Inklusion priorisiert
• Unterstützung der Koordination und Kommunikation mit dem Betriebsrat zu spezifischen mitarbeiterbezogenen Themen in Deutschland sowie Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Entwicklung und Implementierung standardisierter Prozesse zur fairen und konsistenten Betreuung außergewöhnlicher oder sensibler Mitarbeitersituationen unter Berücksichtigung gesetzlicher und organisatorischer Standards
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Best-Practices sicherzustellen, Risiken zu minimieren und die Ausrichtung an Branchenstandards zu gewährleisten
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Entwicklung von Initiativen im Bereich physisches, mentales und emotionales Wohlbefinden. Dazu gehört die Weiterentwicklung von Benefits- und Wellbeing-Programmen, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern
• Einbringung von Fachwissen und praktischer Erfahrung zur Entwicklung von Enablement-Programmen, die eine frühzeitige Konfliktlösung fördern und Führungskräfte sowie Mitarbeitende mit den notwendigen Tools, der Sicherheit und Orientierung ausstatten, um Herausforderungen konstruktiv anzugehen und respektvolle, lösungsorientierte Interaktionen zu fördern
• Unterstützung bei der Analyse psychosozialer Gefährdungsbeurteilungen im Zusammenhang mit arbeitsbedingtem Stress (GB Psych), um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern

• Masterabschluss in Arbeitsrecht, Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehr als 6 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in komplexen und internationalen Organisationen
  Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit rechtlich sensiblen HR-Themen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen, effektiv mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, lösungsorientiert zu handeln und erfolgreich im Team zu arbeiten
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit schwierigen Gesprächen, Konfliktlösung und Mediation sowie starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Arbeitssituationen und Ableitung ausgewogener Schlussfolgerungen
• Gutes Verständnis von Verhandlungstechniken, Konfliktlösungsansätzen, Empathie und aktivem Zuhören sowie eine ausgeprägte mitarbeiterorientierte Zusammenarbeit
• Hohe Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeiterbeschwerden gemäß Unternehmensrichtlinien und Compliance-Standards zu untersuchen
• Starke organisatorische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Nice to have: Kenntnisse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Durchführung oder Unterstützung psychosozialer Gefährdungsbeurteilungen im Zusammenhang mit arbeitsbedingtem Stress (GB Psych)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen.

• Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem motivierten und kollaborativen Team
• Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell, eine ausgeprägte Work-Life-Balance sowie ein attraktives Benefit-Paket
• Umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

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