Aufgaben
* Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und Dashboards
* Analyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das Management
* Unterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
* Optimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-Strukturen
* Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen
Profil
* Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung im (HR-)Controlling
* Sehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und Reportings
* Sehr gutes Excel ; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors
* Analytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse
Wir bieten
* Open-Door-Policy und flache Hierarchien
* Steile Lernkurve durch die Übernahme von direkter Verantwortung
* Individueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue Ideen
* Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice
* Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre
SPIE Industry Service & Wind ist ein Geschäftsbereich von SPIE Germany Switzerland Austria. Mit mehr als 3.000 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in den Industriesegmenten Wind, Wasser, Energie, Industrials und Prozessindustrie, schaffen so als kompetenter Partner ganzheitliche Lösungen von Planung und Realisation über Installation, Betrieb und Instandhaltung bis zu Verlagerung und Rückbau und unterstützen mit Digital- und Automatisierungslösungen bei der Gestaltung der digitalen Transformation unserer Kunden.