Aufgaben
Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level
Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Beratungskompetenz
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorteile
Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote
Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden.