Als HR-Business Partner treten Sie als wichtiger Ansprechpartner für die operativen Geschäftsprozesse auf.
">
Mit Ihrer Erfahrung im Personalmanagement verantworten Sie das operative Personalwesen und sorgen für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Sie führen die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken durch, um sicherzustellen, dass keine Fragen offen bleiben.
Außerdem steuern Sie den Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
Sie sind zudem verantwortlich für die Bereiche Aus- und Weiterbildung sowie das Thema Kultur, um ein positives Klima und