An Bord ist jede Menge zu tun:
* Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Absolventen, Praktikanten und Leiharbeitnehmern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
* Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
* Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing
* Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse
* Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate
* Talentmanagement und Förderung individueller Karrierewege, inklusive Potenzialanalysen und Entwicklungsplanung
Ihre Qualifikation bringt uns weiter:
* Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit langjähriger Berufserfahrung und spezieller Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Hochschulstudium)
* Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen
* Kommunikationsstark, empathisch und sicher im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Motivation, Themen gemeinsam im Team voranzubringen und moderne HR‑Impulse einzubringen
* Zielorientiert, engagiert und begeistert von zukunftsorientierten HR‑ und PE‑Ansätzen