Ihre Aufgaben
* Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
* Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey
* Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
* Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING
* Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen
* Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)
* Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse
* Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
* Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung
* Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
* Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
* Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
* 30 Tage Urlaub
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich
* Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
* Arbeiten in internationalen Teams
* Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits