Was Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie:
* Eine attraktive Vergütung nach Vergütungstarifvertrag (AVR)
* Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
o Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld") in Höhe von 86%
o Kongregationszulage Altenpflege in Höhe von 100€ mtl.
o Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. 200€ mtl.
o Nachtdienst 20%; Samstagszuschlag 20%; Sonntagszuschlag 25%; Feiertagszuschlag: 35%
o Wechselschichtzulage: 155 €
* 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
* 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung
* Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
* Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
* Eine unterstüzende und warmherzige Atmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen
* Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
* Zusätzliche Benefits, u.a. JobRad und eGYM Wellpass Mitgliedschaft
* Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)
* alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Ihre Aufgaben – denn hier ist Ihr Einsatz gefragt:
* Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung unseres Pflegeteams unter qualitativen, personellen und pflegerischen Aspekten im Einklang mit den Interessen und Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner
* Förderung und Umsetzung der internen und externen Qualitätsstandards sowie der Qualitätssicherung
* Personalplanung, -auswahl und -qualifizierung sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
* Erhaltung und Förderung einer wertschätzenden, positiven und offenen Arbeitsatmosphäre
* Zukunftsorientierter Ausbau und Weiterentwicklung unseres Einrichtungskonzeptes
* Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte
* Begleitung und Austausch mit Betreuern und Angehörigen
* Kooperative Zusammenarbeit mit Behörden und öffentlichen Institutionen
* Förderung und Umsetzung unseres vinzentinischen Leitbildes und entsprechender aktiv gelebter Wertearbeit auf allen Ebenen
Voraussetzungen – darum sind Sie unsere erste Wahl:
* Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege, wünschenswert inklusive einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / zur Wohnbereichsleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
* Berufs- und Leitungserfahrung
* Hohe Führungs- und Sozialkompetenz in der Einbindung eines kollegialen Teams
* Lösungsorientierte Einstellung und hohe Bereitschaft, bewohnerorientierte Veränderungsprozesse anzustoßen und aktiv zu begleiten
* Sicheres und offenes Auftreten
* Gute MS-Office Kenntnisse
* Persönliche Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlichen Hauses