Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc.
Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten (Bildung von Rückstellungen)
Unterstützung von bereichsübergreifenden Projekten sowie Entwicklung innovativer Lösungen zur Optimierung der Personalprozesse
Aktive Begleitung der Digitalisierung des Personalbereichs sowie Key User für das HR-Managementsystem
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaftslehre oder vergleichbare Studiengänge, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Personal
Erfahrung im Personalcontrolling, -planung und in der Erstellung von Auswertungen sowie in der Pflege des Organisationsmanagements in einem Personalinformationssystem
Idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement, der Gehaltsbuchhaltung und in der betrieblichen Altersvorsorge / Rente
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse