(Senior) Director Pensioner Payroll (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Frankfurt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Director Pensioner Payroll (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Mobiles Arbeiten
2. Betriebliche Altersversorgung
3. Unfallversicherung
4. Gesundheitsvorsorge
5. Jubiläumsleistungen
6. 30 Tage Jahresurlaub
Ihre Aufgaben als (Senior) Director Pensioner Payroll (w/m/d)
7. Gesamtsteuerung des Bereichs im Hinblick auf Qualität, Ergebnis, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit
8. Führung von Führungskräften und Teams mit klarer KPI-Orientierung und Leistungsfokus
9. Verantwortung für ein umfangreiches Kundenportfolio inklusive Eskalations- und Vertragsmanagement
10. Sicherstellung von Compliance, Governance und regulatorischer Konformität
11. Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister und Provider
12. Initiierung und Umsetzung von Transformations-, Standardisierungs- und Digitalisierungsmaßnahmen
13. Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen an zentralen Schnittstellen
14. Strategische Weiterentwicklung des Outsourcing-Geschäfts
Ihr Profil
15. Langjährige Führungserfahrung auf Senior-Level
16. Fundierte Expertise in Payroll, Pension Services, HR-Services oder BPO
17. Erfahrung mit regulierten und qualitätskritischen Massengeschäften
18. Ausgeprägte Kundenorientierung und wirtschaftliches Verantwortungsbewusstsein
19. Erfahrung im Transformations- und Projektmanagement
20. Kenntnisse in bAV beziehungsweise Pension Administration wünschenswert
21. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse