Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest HR ganzheitlich erleben – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Compensation & Employee Relations?
Mit dem Ziel Menschen zu schützen und den Straßenverkehr noch sicherer zu gestalten, ist Humanetics marktführend in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Crash-Test-Dummys und virtuellen Modellen sowie fahrbarer Plattformen zur Testung Aktiver Fahrzeugsicherheit.
Zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg suchen wir dich als:Junior HR Generalist (m/w/d)
Teilzeit (25–30 Stunden/Woche)
Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Neben Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) unterstützen deine Work-Life-Balance.
Spaß ist ein Muss: Neben regelmäßigen Mitarbeiterevents ist der Spaß an der Arbeit ein Muss!
Weitere Benefits: JobRad, Pluxee-Benefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungen sowie moderne Arbeitsplätze.
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte
Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten
Recruiting & Talent Management
Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse
Reporting, Compliance & Audits
Erstellung und Analyse von HR-Reports
Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich
Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse
HR-Projekte Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-ThemenfeldesDein Profil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
Sicherer Umgang mit MS Office; HR-System-Erfahrung von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest.