Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?
In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.
Als Mitglied unseres HR-Teams erwarten Sie spannende Aufgaben und die Möglichkeit, globale Initiativen und Führungsprogramme aktiv mitzugestalten. Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und organisatorischer Effektivität und tragen maßgeblich zum Wachstum unserer Mitarbeitenden sowie zum Erfolg unserer Kunden bei.
Gemeinsam lernen und wachsen wir – werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft
Als HR Life Cycle Specialist (m/w/d) berichten Sie an die Teamleiterin innerhalb der Abteilung. Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages.
Das erwartet Sie:
1. Bearbeitung bereichsübergreifender operativer HR-Themen, wie beispielsweise Vertragsgestaltung über den gesamten Lebenszyklus des Mitarbeiters unter Berücksichtigung der arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Vorschriften sowie der gültigen Betriebsvereinbarungen und interner Richtlinien
2. Entwicklung, Harmonisierung und Umsetzung von HR-Prozessen
3. Zusammenarbeit mit den relevanten, teils auch internationalen Schnittstellen (z.B. Payroll, Betriebsrat & HRIS)
4. Personalstammdatenpflege in SuccessFactors
5. Erstellung und Verwaltung von Vertragsdokumenten sowie die Bearbeitung von HR-Requests in UKG PeopleDoc
Das bringen Sie mit:
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
7. Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie eine Affinität für IT Anwendungen, SAP HRP, PeopleDoc UKG und SuccessFactors wünschenswert
8. Gute Kenntnisse der M+E und der chemischen Tarifverträge wünschenswert
9. Fließende Deutschkenntnisse & gute Englischkenntnisse (A2/B1)
10. Prozessdenken sowie methodische Kompetenz
11. Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten und unternehmerisches Denken sowie hohes Engagement
Was bieten wir Ihnen?
12. Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
13. Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi University, weiterzuentwickeln.
14. Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
15. Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
16. Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
17. Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.