Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Pädagogische*r Fachbereichsleiter*in (Krankheitsvertretung) Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., befristet S 17 ein Tag / Woche 10.09.2025 - 08.10.2025 Arbeitszeit 39 Std., befristet Stellenbewertung S 17 Homeoffice ein Tag / Woche Bewerbungsfrist 10.09.2025 - 08.10.2025 KIJU (Eigenbetrieb im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration)
Wir, das Team von KIJU, sind ein wichtiger Teil des Angebots für hilfe- und schutzbedürftige Kinder und Jugendliche in Wuppertal.
Wir sind ein städtischer Eigenbetrieb und bieten 132 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie junge Mütter und Väter an. In 3 Kinderwohngruppen, 5 Jugendwohngruppen, 2 Mutter/Vater und Kind Wohnetagen, 3 Kinderschutzstellen und einer Therapeutischen Tagesgruppe haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen eine Orientierung zu bieten, sie zu beraten, zu unterstützen, zu begleiten und in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern.
Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Führungstätigkeit. Wir suchen eine engagierte Kolleg*in, die Spaß an Personalführung, pädagogischer Fachberatung und konzeptioneller Weiterentwicklung hat.
Sie werden Teil des pädagogischen Fachbereichsleiter*innen-Teams, welches für die Sicherstellung des pädagogischen Auftrages der Fachbereiche, unter Berücksichtigung des KJSG (SGB VIII), zuständig ist.
Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert, lösungsorientiert, belastbar, flexibel, Krisen erprobt und konfliktfähig? Außerdem können Sie zielgerichtet Entscheidungen treffen und umsetzen und haben Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe.
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir zeichnen uns durch eine hohe Kollegialität, einen wertschätzenden Umgang, Professionalität und Zusammenhalt aus.
Sie wollen sich vorher ein Bild von unserer Einrichtung machen? Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns gerne in einem persönlichen Gespräch Zeit, um Sie über uns zu informieren.
Besuchen Sie auch gerne unsere Homepage: .kiju
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik (BA/MA)
* Erfahrung im Führen von Mitarbeiter*innen sowie
* Erfahrung in beratender / koordinierender Funktion
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und in der Anwendung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Jugendhilfe, Kenntnisse in den Bereichen des Privat- und des Strafrechts
* Hohe Belastbarkeit / Konfliktfähigkeit und Erfahrung im Umgang mit Krisen
* Organisationsfähigkeit im Sinne der betrieblichen Ziele
* Professioneller Umgang mit Kund*innen, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie zielorientiertes Arbeiten und Überzeugungskraft
* PC Kenntnisse (Word, Excel, Outlook), Führerscheinklasse B
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Übernahme von Dienst- und Fachaufsicht / Vorgesetztenfunktion (Personalführung und Personalentwicklung) für ca. 25 Beschäftigte
* Steuerung der Teamentwicklung; Sicherstellung der Fachlichkeit des pädagogischen Personals und des fachlichen Handelns, verantwortlich für die Umsetzung von pädagogischen Standards gemäß der vereinbarten Leistungsbeschreibung und gesetzlichen Veränderungen
* Sicherstellen der Belegung einhergehend mit bedarfsgerechter Konzeptionsarbeit/ und –entwicklung, Anpassung der Konzepte an veränderte Bedarfe sowie Controlling der Zielvereinbarungen und Regelungen
* Konstruktive Zusammenarbeit im Leitungsteam (strategisch und operativ)
* Übernahme von Rufbereitschaften für die Gesamteinrichtung (auch am Wochenende)
Was bieten wir Ihnen? Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Das Einsatzgebiet ist vielseitig und alles andere als eintönig. Kein Tag ist wie der andere!
Gerne stehen wir Ihnen im Vorfeld für Fragen zur Verfügung und informieren Sie intensiver zum Tätigkeitsfeld.
Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes.
PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiter*innenversammlungen statt- darunter ein KIJU- eigener Gesundheitstag. Wir haben eine annehmende Grundhaltung. Uns ist es wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.
Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub erhalten Sie jährlich zwei Regenerationstage.
Ihre Arbeit wird nach dem TVÖD SuE 17 vergütet. Die Stelle ist als Krankheitsvertretung ausgeschrieben.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Bei einer Anstellung können Sie und Ihre Angehörigen dieses Angebot jederzeit in Anspruch nehmen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Nadine Most
E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2678 kiju-bewerbung@stadt.wuppertal Frau Madlin Sowka
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4710 madlin.sowka@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet
Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.