Seniorberater für Talententwicklung
Deine Rolle
… konkret heißt das:
* Strategische Entwicklung und Betreuung des Talentpools sowie der Nachfolgeplanung, um die richtigen Talente identifizieren, entwickeln und sichern
* Konzeption, Etablierung und Pflege eines Kompetenzrahmen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen zur Schließung von Fähigkeitslücken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
* Beratung unserer Führungskräfte und Top-Management in allen Fragen der länderübergreifenden Personalentwicklung und Begleitung spartenübergreifender Entwicklungsmaßnahmen & -projekte
* Erstellung und Reporting von aussagekräftigen KPIs sowie Ableitung von Wirksamkeitsanalysen
* Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Partnern und Fachbereichen, um eine kohärente HR-Strategie zu gewährleisten
Das Unternehmen
Wir bieten ein Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst. Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.