Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem gut aufgestellten und zukunftsorientierten Klinikum
Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Benefits wie Jobticket, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, umfassende betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
Bei Bedarf: Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohngebäude
Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung
Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum
Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen
Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder
Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung)
Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position
Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. Wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration
Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting