* die Tätigkeit in einem Leitungsteam mit regelmäßigen Rücksprachen
* die Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens nach Absprache
* geregelte Arbeitszeiten von Montag – Freitag, ohne Schicht- und Wochenenddienst
* eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
* 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und bis zu maximal 2 Regenerationstagen pro Jahr
* zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
* überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
* die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
* ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
* ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
* Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
* ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
* eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
* viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
* eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
* die Leitung des Angebots mit fachlicher, personeller und betriebswirtschaftlicher Verantwortung in einem Leitungsteam
* die fachliche Begleitung, Beratung und Qualitätssicherung
* die Schaffung und Gewährleistung von optimalen Rahmenbedingungen für eine wirksame Arbeit
* die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Gremien sowie Vertretung des Trägers gegenüber Kommunen, Aufsichtsbehörden, Pfarreien etc.
* ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit als staatlich anerkannte/-r Sozialpädagoge/-in oder der Psychologie sowie eine therapeutische Zusatzausbildung mitbringen
* über Berufserfahrung sowie Kompetenz in Personalführung und Leitung verfügen
* fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse besitzen und Veränderungsprozesse kreativ gestalten können
* den digitalen Wandel aktiv unterstützen und eine hohe IT-Affinität (inkl. Office 365) mitbringen
* ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Kommunikationsstärke haben
* Eigeninitiative zeigen, Verantwortung übernehmen und mit Teamgeist andere motivieren
* einen Führerschein der Klasse B besitzen
* sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben