Ihre Aufgaben:
* Aufnahme und Analyse technischer Anforderungen im Rahmen der Workday-Einführung
* Modellierung und Dokumentation von End-to-End-Datenflüssen zwischen Workday und ADP
* Unterstützung beim Design von HR-Prozessen mit Fokus auf Datenlogik und Schnittstellen
* Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Workday-Implementierungspartnern und ADP-Teams
* Validierung technischer Spezifikationen und Unterstützung bei der Umsetzung
* Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz und Compliance
* Aufnahme und Strukturierung technischer Anforderungen aus HR/Payroll-Prozessen
Ihre Qualifikationen:
* Erfahrung als technischer Consultant oder Business Analyst im HR-IT-Umfeld
* Fundierte Erfahrung im Requirements Engineering und technischen Prozessdesign
* Fundiertes Know-how in Workday, idealerweise auch ADP
* Verständnis für Datenflüsse, Schnittstellenarchitektur und Prozessdesign
* Erfahrung mit API-Konzepten, Event-Triggern und Integrationslogik von HR-Systemen
* Kommunikationsstärke, analytisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Technisch herausforderndes Projekt in einem innovativen Umfeld
* Flexible Arbeitsgestaltung
* Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Projektteam
* Attraktive Vergütung und transparente Kommunikation