Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.
Verstärken Sie unser Team als
Specialist / Expert HR Total Rewards (w/m/d)
DEU-Heidenheim
Sie möchten HR nicht nur administrieren, sondern aktiv mitgestalten?Dann sind Sie bei uns genau richtig. Im Center of Expertise Total Rewards arbeiten Sie an Themen, die direkten Einfluss auf Motivation, Leistung und Bindung unserer Mitarbeitenden haben – von Vergütung und Benefits bis hin zu Anerkennungs- und Incentive-Programmen. Ob als Berufseinsteiger:in oder mit erster Erfahrung: Bei uns verbinden Sie Analyse mit Gestaltung und entwickeln Lösungen, die wirklich wirken.
Aufgaben: Beratung von HR Business Partner und Führungskräften hinsichtlich der Themen Vergütung und Zusatzleistungen
Stream- oder Teilprojektleitung von globalen Projekten im Bereich Total Rewards
Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und Führungskräfte
Erstellung von Analysen im Bereich EU Pay Transparency
Unterstützung bei der Erstellung von Konzern-, Gesamt- und Standortbetriebsvereinbarungen
Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde in SAP SuccessFactors
Unterstützung bei der Durchführung des globalen und lokalen Bonusplanprozesses in SAP SuccessFactors
Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
Schulung des HR Teams in der Anwendung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen in deren Zuständigkeitsbereichen
Kompetenzen: Bachelor-/Masterabschluss in Betriebs-, Volks- oder Sozialwirtschaft, Recht bzw. einem ähnlichen Bereich
Erste Berufserfahrung im Personalwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma bzw. einschlägige Praktika oder Werkstudententätigkeit
Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und erste Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
Fließend in Deutsch und Englisch
Benefits: Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
International Mobile Working
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
JobRad Leasing
Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform