Aufgaben
Einstieg in das HR-Traineeprogramm
Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalwesens sowie die Übernahme von Verantwortung in vielseitigen HR-Aufgaben.
Übernahme eigenständiger Aufgabenpakete und Teilprojekte im Tagesgeschäft, insbesondere:
1. Erstellung, Aufbereitung und Analyse von HR-relevanten Daten und Kennzahlen zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
2. Operative Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles (. Talentgewinnung und -entwicklung)
3. Mitwirkung an der operativen und strategischen Beratung der Fachbereiche in personalrelevanten Fragestellungen
4. Mitarbeit an der Optimierung bereichsübergreifender HR-Abläufe und Unterstützung bei der Umsetzung aktueller HR-Projekte und -Initiativen
Zusammenarbeit in crossfunktionalen und international vernetzten Teams innerhalb eines global agierenden Unternehmens.
Das Omnichannel-Traineeprogramm im Überblick:
5. Start zum 01. April oder 01. Oktober eines Jahres
6. Unbefristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit Traineephase: 18 Monate)
7. Ausbildung in einem Future Skill – zum Beispiel agiles Arbeiten oder der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI)
8. Kuratiertes Schulungsprogramm und Projektarbeit
9. Mentoring
Profil
Das bringst du mit:
10. Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt HR
11. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
12. Hohe Leistungsbereitschaft und Lösungsorientierung
13. Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
14. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
15. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse