Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca (AZ) die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.
Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Senior Policy Affairs Manager/ Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie.
Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Gestalten
1. Strategie & Wirkung: Entwicklung und Umsetzung einer evidenzbasierten Policy‑ und Access‑Strategie entlang des gesamten patient pathway – von Prävention und Früherkennung über Diagnostik und Therapie bis zur Nachsorge.
2. Integrierte Kommunikation: Entwicklung und Orchestrierung integrierter Kommunikationsstrategien im Bereich Onkologie & Hämatologie.
3. Stakeholder‑Management: Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen unter anderem zu Fachgesellschaften, Patientenvertretungen, Partnern im Gesundheitswesen und Formung von Allianzen für gemeinsame Versorgungsinitiativen.
4. Patient Partnership: Verantwortung für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Patient Advocacy Gruppen, Patient Advocates und der patient community, um die Patientenperspektive frühzeitig und systematisch in Entscheidungsprozesse zu integrieren; Co‑Creation von Projekten und Materialien.
5. Agenda‑Setting & Advocacy: Positionierung von AZ‑politischen und wissenschaftlichen Standpunkten in Entscheidungsprozessen; Erstellung von Positionspapieren, Stellungnahmen und Briefings; aktive Teilnahme an Roundtables und Fachgremien.
6. Programm‑ und Projektsteuerung: Konzeption, Koordination und Umsetzung von Initiativen, inklusive Zeitplan, Budgetmanagement, KPI‑Definition und Evaluation.
7. Policy Intelligence: Kontinuierliches Monitoring von Gesetzgebung; Ableitung von Chancen/Risiken und konkreten Handlungsempfehlungen für Onkologie‑ und Hämatologie‑Portfoliobereiche.
8. Cross‑funktionale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Medical, Pricing & Market Access, Diagnostics und Marketing; Leitung kampagnenspezifischer Teil‑Teams und aktive Mitarbeit in therapiegebietsspezifischen, internationalen Policy‑Programmen.
9. Compliance & Ethik: Transparente, regelkonforme Interessenvertretung gemäß HWG sowie AZ‑Werten und Code of Conduct.
Stärken beweisen
10. ein naturwissenschaftliches, medizinisches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium
11. umfassende Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens, der Gesundheitspolitik und arzneimittelrelevanten Prozessen, wie der frühen Nutzenbewertung (AMNOG)
12. die Fähigkeit, medizinisch-wissenschaftliche Themen zu verstehen und zu bearbeiten
13. bestenfalls Berufserfahrungen in den genannten Aufgabenfeldern, Verbandsarbeit oder Tätigkeit in Selbstverwaltung, Krankenkassen, Ministerien oder Gesundheitsökonomie
14. Aufbau eines Netzwerkes zu Ansprechpartner:innen im Bereich der Gesundheitspolitik
15. ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Freude an der Leitung/Ansteuerung von cross-funktionalen Teams
16. Kenntnisse der AZ Produkte und des Wettbewerbsumfelds
17. ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke
18. flexibles Handeln und entsprechende Mobilität
19. sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Freuen Sie sich auf
20. Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
21. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
22. Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
23. Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
24. Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert
25. ein attraktives Benefitpaket wie EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr
Date Posted
02-Feb.-2026
Closing Date