Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns den großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen interdisziplinär die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften. Arbeite gemeinsam mit knapp 7.700 Kolleginnen und Kollegen in einem der größten Forschungszentren Europas und gestalte den Wandel mit uns! Das Forschungszentrum fördert Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler passgenau und bietet Rahmenbedingungen, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Vorstand, Administration, Hochschulpartnern und Zuwendungsgebern ist der Geschäftsbereich Wissenschaftliche Nachwuchsförderung in der Unternehmensentwicklung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategien und Instrumente zur Förderung in der Breite und an der Spitze verantwortlich. Hierzu zählen auch personengebundene Förderprogramme.ERC-Grants gehören zu den renommiertesten Förderinstrumenten der europäischen Forschungsförderung. Sie zeichnen exzellente Forschende und ambitionierte, wegweisende Forschungsvorhaben aus und erhöhen die internationale Sichtbarkeit wissenschaftlicher Themen und Forschungseinrichtungen. Um exzellente Wissenschaftler:innen bei der Einwerbung dieser Förderung bestmöglich zu unterstützen, baut das Forschungszentrum seine strategischen Beratungs- und Qualifizierungsangebote weiter aus und sucht zwei Referentinnen mit ausgewiesener ERC‑Expertise. Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent:in – ERC‑Antragsberatung (w/m/d)Qualifizierte Beratung von Forschenden zu allen ERC‑Förderlinien (Starting, Consolidator, Advanced, Synergy, Proof of Concept)Individuelle Begleitung von ERC‑Antragstellungsprozessen, insbesondere:kritische Durchsicht von Antragsentwürfen und fundiertes inhaltlich-strategisches FeedbackBeratung zur strategischen Positionierung von Forschungsprojekten, wissenschaftlichen Narrativen und CVsHintergrundrecherchen und Analysen zuaktuellen ERC Calls, Panels und panelspezifischen ErwartungenErfolgsquoten, Trends und strategische Entwicklungen innerhalb des ERCSystematische Aufbereitung, Analyse und Kommunikation von ERC-relevanten Kennzahlen, Erfolgsstatistiken und Best-Practice-BeispielenKonzeption, Koordination und Weiterentwicklung eines institutionellenIncentivierungsprogramms zur Förderung von ERC‑AntragstellungenTrainings- und Qualifizierungsprogramms (z. B. Workshops, Mock Interviews, Coaching-Formate)Aufbau und Pflege eines institutionellen Wissenspools zu ERC-Bewertungskriterien und AuswahlverfahrenAktive Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur:innen der Forschungsförderung und des ForschungsmanagementsAbgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium; eine Promotion ist wünschenswertFundierte Kenntnisse der ERC-Förderlinien, ihrer Zielsetzungen, Bewertungskriterien und AuswahlprozesseMehrjährige Erfahrung in der Drittmittelberatung, idealerweise mit Schwerpunkt EU-Programme oder vergleichbaren exzellenzorientierten FörderprogrammenSehr gutes Verständnis von Begutachtungs- und Entscheidungsprozessen auf europäischer EbeneSie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich (mindestens B2‑Niveau nach dem GER), idealerweise nachgewiesen durch ein Zertifikat. Zudem runden Ihre verhandlungssicheren Deutschkenntnisse Ihr Profil abIdealerweise ein belastbares berufliches Netzwerk im Bereich Forschungsförderung oder im europäischen ForschungsraumAusgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Analysekompetenz sowie eine hohe ServiceorientierungSelbstständige, strukturierte und strategische ArbeitsweiseStarkes Interesse an wissenschaftlichen Karrieren und exzellenzbasierter ForschungsförderungWir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten! Sie erwartet ein vielseitiges Angebot:Sinnstiftende Aufgaben: Die Position bietet verantwortungsvolle Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, Wirtschaft und PolitikWork-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Die Möglichkeit zum (orts‑)flexiblen Arbeiten ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort‑)Terminen gegebenUrlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub plus freie Brückentage (z. B. zwischen Weihnachten & Neujahr)Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive vollzeitnaher Optionen ermöglichen eine individuelle Gestaltung Ihrer ArbeitszeitWissen & Weiterbildung: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuellCampus-Erlebnis: Unser Forschungscampus im Grünen schafft ideale Bedingungen für kollegialen Austausch und sportlichen Ausgleich direkt vor Ort. In unserer Kantine erwartet Sie ein vielfältiges Angebot – Ihre Mittagspause können Sie entspannt mit Seeblick genießenErfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere Welcome Days und unseren Welcome GuideFaire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD Bund finden Sie auf der Seite des BMI. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 69 ff. des PDF‑DownloadsZusätzliche Benefits: Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame LeistungenPerspektive: Nach einer 2‑jährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passenNeben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: Website Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: Website sowie zur gezielten Förderung von Frauen: Website