Die tempmate GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und dem Vertrieb von Lösungen zur Digitalisierung der Lieferkette. Trotz unserer langjährigen Geschichte bewahren wir eine Start-up-Mentalität, die sich in unserer agilen Arbeitsweise und der schnellen Entscheidungsfindung zeigt.
„Als international agierender Lösungsanbieter bieten wir Produkte zur Digitalisierung der Lieferkette an, um unkontrollierte Warenverluste zu vermeiden und damit einen Beitrag zur Schonung der Ressourcen unserer Kunden zu leisten. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir es unseren Kunden, ihre Prozesse effizienter, transparenter und nachhaltiger zu gestalten. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Pharma & Healthcare, Food & Beverage, Industrial und Logistics.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Professionalität, Vertrauen, Nachhaltigkeit, Mut, Wertschätzung und Freiheit. Diese Werte leben wir sowohl intern im Team als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern.
People & Culture Manager (m/w/d)
Hier gestaltest du unsere Kultur, Talent und Organisation:
Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für alle People & Culture-Themen und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Stream Ownern und Führungskräften zusammen.
Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie.
Change-Projekte begleitest du, förderst eine agile Kultur und unterstützt Teams bei Transformationsprozessen. HR-Kennzahlen sammelst und analysierst du, leitest Maßnahmen daraus ab und berichtest regelmäßig an das Leadership-Team. Compliance, Arbeitsrecht und Wertevermittlung liegen dir am Herzen – mit Fokus auf Diversität, Inklusion und Employee Experience. Die Zusammenarbeit mit externen Partnern (Payroll, Coaches, Berater, Anwälte) koordinierst du und integrierst HR-Standards in die Wertströme. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit entsprechender Vorerfahrung in der operativen HR-Arbeit.
Mehrjährige Erfahrung im HR/People & Culture-Bereich, idealerweise in agilen Organisationen oder Tech-Unternehmen.
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Diese Benefits unterstützen deine Work-Life-Learn-Balance:
Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten; Hybrid- oder Remote-Arbeit nach Vereinbarung.
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine respektvolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.
Zuschüsse zu Mobility/Kosten (z. B. ÖPNV, Jobticket) und betriebliche Altersvorsorge.
Regelmäßige Team-Events, 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Maßnahmen.
Moderne IT-Ausstattung und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
Mach mit und gestalte People & Culture bei tempmate aktiv mit!