Unser Mandant ist Prozessberater sowie IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen mit zwei Standorten in Südwestdeutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden bietet er seinen Kunden deutschlandweit maßgeschneiderte Prozess-, System-, und Digital-Lösungen mit einem ganzheitlichen Ansatz. Auf der Basis breiter Kundenzugänge schärft unser Mandant sein Profil und entwickelt sich zu dem führenden Energiemarktdienstleister. Die Change-Prozesse werden getragen von motivierten Mitarbeitenden und einem change-erfahrenen Führungsteam, das kollegial und wertschätzend zusammenarbeitet. Der Personalbereich unterstützt aktiv durch HR-Business-Partner sowie in den Themen Talent Akquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Ausbildung und Personalcontrolling.
Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir den Leiter (m/w/d) Personal, der diesen Bereich führt.Nutzen Sie Ihre Chance als HR-Profi und werden Sie treibende Kraft im Change-Prozess als
* Fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten 12 Mitarbeitenden
* Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereiches entlang des Employee Life Cycle – von Personalplanung bis Offboarding
* Gestaltung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien inkl. Active Sourcing und datenbasiertem Talent Management
* Optimierung bestehender HR-Strukturen, -Prozesse und -IT-Systeme (z.B. digitale Workflows, Self-Services, Reporting)
* Sparringspartner für die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Weiterentwicklung des HR-Serviceportfolios im Rahmen einer laufenden Unternehmens-Transformation
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern inkl. Betriebsrat, Gewerkschaft und externen Dienstleistern
* Erfolgreicher Abschluss eines Studiums mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
* Fundierte HR-Erfahrung in mittelständischen Dienstleistungsunternehmen (ideal: IT- / Technologieumfeld) mit mehreren Standorten
* Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise auf Team- oder Bereichsebene
* Breites generalistisches HR-Knowhow gepaart mit tiefer operativer Kompetenz
* Erfahrung mit Change- und Transformationsprozessen
* Routiniert in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
* Loyal und integer
* Kommunikationsstark, lösungsorientiert und mit echter „Hands-on“-Mentalität
* Impulsgeber für Weiterentwicklungen
* Kooperativer, zielorientierter Führungsstil
* Team-Player, der sich aktiv in den Führungskreis einbringt
Die Position ist Ihre Chance, wenn Sie Teil einer Erfolgsgeschichte werden wollen, die Sie wesentlich mitschreiben werden: als Hands-on-Vor- und Mitmacher; als Kommunikator und Mitnehmer für die Mitarbeitenden im Change; als aktiver Sparringspartner für die Top-Führungskräfte. Die Position ist mit einem attraktiven Gehaltspaket dotiert, zu dem auch ein Geschäfts-PKW mit der Möglichkeit der privaten Nutzung gehört.
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