Wir suchen eine/n Unternehmensentwickler/in, die kreative und pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.
Sie wird Teil des Teams "Unternehmensentwicklung" und verantwortliche/r Business Partner/in für ein fest zugeordnetes Geschäftsfeld. Gemeinsam mit uns werden Strategieprozesse und -projekte implementiert, um die SWL Gruppe erfolgreich zu gestalten.
* Begleiten Sie den operativen Tagesgeschäft und stetigen Abgleich zwischen Ziel und Praxis.
* Identifizieren Sie Potenziale zur Optimierung von Portfolios und Business Cases und entwickeln Sie markttaugliche Lösungskonzepte.
* Führen Sie Projektleitungen durch und steuern Sie externe Beratungen sicher.
* Entwickeln und implementieren Sie innovative und nachhaltige Konzepte für Ihr Geschäftsfeld im Gesamtkontext der Unternehmensgruppe.
* Weiterentwickeln Sie die Leistungsangebote der Abteilung "Unternehmensentwicklung" als interner Beratungsdienst.
Voraussetzungen
* Abschluss eines Master-Studiums in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder Innovationsmanagement oder gleichwertige Erfahrungen und Kenntnisse.
* Business Cases verantwortet, mit Fokus auf Umsätze und direktem Kundenkontakt.
* Mitbringe Wissen und Erfahrung aus mindestens drei Bereichen: Business Development, Market Intelligence, Portfoliomanagement, Entwicklung kennzahlenbasierter Steuerungslogiken, Strategieentwicklung, Commercial Excellence, Prozesseffizienz.
* Fundiert in Projektmanagement und Kundenmanagement, unternehmerisches Interesse.
* Digital, nachhaltig orientiert, Verständnis der Rolle von kommunalen Unternehmen in Energie- und Mobilitätswende.
* Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Freude an analytischen und abstrakten Aufgabenstellungen, Team- und Dienstleistungsorientierung.
* Hands-on-Mentalität, motiviert, gemeinsam viel zu erreichen.
Unser Angebot
* Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher.
* Fortbildung und Entwicklung: Individuelle Angebote für fachliche und persönliche Entwicklung.
* Flexibilität: Mobil arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
* Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei Kindernotfallbetreuung und Kita-Vermittlung.
* Mobilität: Kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, Jobticket und Fahrradleasing.
* Gesundheit: Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie Speisekarte.