Ihre Aufgaben
* Zusammenarbeit mit Business Partnern bei der Umsetzung von Änderungen in den internen HR-Systemen und Beratung der internationalen HR-Business-Partner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen
* Enger Austausch mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten auf Basis interner Eingruppierung, Bewertungen und externen Marktdaten
* Durchführung von Stellenbewertungen, Kommunikationen der Ergebnisse an Talent Partner sowie Manager und Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung
* Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis
* Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Kontrolle aller notwendiger Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigungen etc.) sowie Vorbereitung von Eintritts- und Austrittspaketen und Begleitung durch den On- und Offboarding-Prozess
* Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf
Ihre Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
* Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Generalist oder Personalreferent
* Begeisterung für administrative Aufgaben und fundiertes Verständnis von HR-Operations, einschließlich Gehaltsabrechnung, HRIS und Benefit Management, sowie der relevanten lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetze
* Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit, gepaart mit einer serviceorientierten Einstellung und der Fähigkeit, den Kommunikationsstil an unterschiedliche Stakeholder anzupassen (kulturelles Bewusstsein)
* Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
* Digital- und IT-affin
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Geboten werden
* Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
* Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team
* Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
* Verschiedene Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung
* Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Betriebskantine, Trainings und Sprachkurse etc.