Du bist organisiert, kommunikativ und möchtest Personalprozesse aktiv mitgestalten? Unser Kunde sucht einen engagierten Personalsachbearbeiter, der administrative HR-Aufgaben übernimmt, Mitarbeiter betreut, Personalakten pflegt und die Personalabteilung bei Projekten unterstützt. Mit deinem Einsatz stellst du sicher, dass Abläufe im HR reibungslos funktionieren und das Team optimal unterstützt wird.
Die Direktvermittlung bietet dir die Chance, dich langfristig in einem dynamischen Unternehmen zu etablieren, Verantwortung zu übernehmen und deine fachlichen Kompetenzen auszubauen.
Ihre Vorteile
1. Flache Hierarchien und ein unbefristeter Arbeitsplatz in moderner Arbeitsatmosphäre
2. Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote
3. Verkehrsgünstige Lage mit guter Erreichbarkeit sowie kostenlose Parkplätze direkt vor Ort
4. 30 Urlaubstage, 39-Stunden-Woche und Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
5. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
6. Attraktive Konditionen inklusive betrieblicher Altersvorsorge (BAV)
7. Gesundheitsfördernde Maßnahmen und ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
8. Corporate Benefits und JobRad-Option ab absolvierter Probezeit
9. Gutscheinkarte für steuerfreien Sachbezug (Pluxee Card, 50 € monatlich) ab absolvierter Probezeit
10. Kostenlose Getränke (Wasserspender, Kaffeeautomat)
11. Regelmäßige Sport- und Teamevents
12. Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
Ihre Aufgaben
13. Ansprechpartner für zugeordnete Mandanten, Kollegen und Behörden in allen Fragen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung
14. Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mandantenkreis mit der Software Addison
15. Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen relevanter Kennzahlen, überwiegend mit MS Excel
16. Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen
17. Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
18. Vorbereitung von Vertragsunterlagen sowie Mitwirkung beim Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
19. Unterstützung und Mitarbeit bei HR-Sonderprojekten
Ihr Profil
20. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
21. Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
22. Sicherer Umgang mit Excel, insbesondere in der Verarbeitung von Massendaten
23. Kenntnisse in der Anwendung der Software Addison; idealerweise auch Erfahrung mit Navision Dynamics, SAP oder Rexx
24. Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
25. Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen