EinleitungDie Redux Recycling GmbH mit Sitz in
Bremerhaven ist ein führendes Unternehmen in der Recyclingbranche,
spezialisiert auf die Wiederaufbereitung von Lithium-Ionen
Batterien. Mit innovativen Technologien und einem engagierten Team
leisten wir einen aktiven Beitrag zu Umweltschutz und
Ressourcenschonung. Seit der Übernahme durch Redwood Materials im
September 2023 streben wir gemeinsam danach, führend im stark
wachsenden europäischen Batterierecyclingmarkt zu werden und
nachhaltige Technologien voranzutreiben.AufgabenIn dieser
vielseitigen Rolle gestaltest du zentrale HR-Themen und bringst
deine Ideen und Expertise ein:Du verantwortest die gesamte
Personaladministration – von der Einstellung bis zum Austritt,
inklusive der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und der
vorbereitenden Lohnbuchhaltung.Führungskräfte und Kolleg:innen
unterstützt du in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
Fragen – kompetent und lösungsorientiert.Der gesamte
Recruiting-Prozess liegt in deinen Händen: von der Ausschreibung
über die Interviewführung bis zum erfolgreichen
Onboarding.Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipierst und
koordinierst du eigenständig – inklusive Planung und Durchführung
von Schulungen, Fortbildungen und Unterweisungen.In
arbeitsrechtlichen Verfahren arbeitest du eng mit externen
Fachanwält:innen zusammen und sorgst für rechtssichere
Vertragsunterlagen.HR-Kennzahlen und Auswertungen erstellst du zur
Unterstützung der strategischen Personalplanung und
Entscheidungsfindung.Du gestaltest aktiv Team- und
Organisationsentwicklungsprozesse und förderst eine positive,
wertschätzende Unternehmenskultur.Maßnahmen im Bereich
Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement – wie BEM,
Vorsorgeuntersuchungen und gesetzliche Vorgaben – koordinierst du
zuverlässig.Interne Events und Teammeetings planst du mit
Kreativität und Organisationstalent, um den Zusammenhalt und
Austausch zu stärken.Bestehende HR-Prozesse und -Systeme
entwickelst du weiter und sorgst für effiziente, moderne
Abläufe.QualifikationDas bringst du mitDu hast ein abgeschlossenes
Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht,
Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender
Weiterbildung im Personalbereich.Du verfügst über mehrjährige
Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer
generalistischen Rolle mit Verantwortung für verschiedene
Themenfelder.Du kennst dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und
kannst souverän mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgehen.Du
arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in
komplexen Situationen den Überblick.Du kommunizierst klar,
empathisch und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden ebenso wie mit
Führungskräften.Du bringst digitale Affinität mit und hast
idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software und
Reporting-Tools.Du hast Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und neue
Impulse einzubringen.Du verfügst über hervorragende
Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse
(B2)Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Teamprozessen
ist wünschenswert, aber kein Muss – wir unterstützen dich gern bei
deiner Weiterentwicklung in diesem Bereich.BenefitsDas erwartet
dich bei uns:Freu dich auf abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen
du Eigenverantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kannst.Wir
fördern deine Entwicklung mit individuellen und fachspezifischen
Weiterbildungsmöglichkeiten.Flexible Arbeitszeiten und 20%
HomeofficeJobticket, Firmenfitness oder Jobrad – mit Zuschuss für
deine Mobilität und Gesundheit.Vermögenswirksame Leistungen – wir
unterstützen deine finanzielle Zukunft.Betriebsärztin – deine
Gesundheit liegt uns am Herzen.Gemeinsame Erlebnisse – bei
Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamgrillen feiern wir Erfolge
zusammenNoch ein paar Worte zum SchlussWenn du etwas bewegen willst
im Bereich Batterierecycling und Nachhaltigkeit, dann bewirb dich,
wir freuen uns auf dich Wir schätzen Vielfalt in unserem Team und
freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung ‒ unabhängig von
Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft,
Religion, Behinderung, Alter oder sexueller
Orientierung.