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Datenschutzmanager (all genders)
* Teilzeit
* Deusener Straße 102, 44369 Dortmund
* Mit Berufserfahrung
* 05.12.25
Ansprechpartner
Ben Neusel HR Business Partner (Region West)
Wir geben Dir alle Chancen - Komm' jetzt ins Team ARTUS
Bei der ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH geben wir Dir nicht nur eine Chance - wir bieten Dir eine breite Palette an beruflichen Möglichkeiten. Als Teil der ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe gehören wir mit ca. 1.500 Mitarbeitenden an über 85 Standorten zu den führenden Partnern der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche in Deutschland.
Worauf wir uns freuen:
* Entwicklung, Umsetzung und Pflege von Datenschutzrichtlinien und -prozessen
* Beratung der Fachabteilungen zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen
* Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen und Risikoanalysen
* Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden zum Thema Datenschutz
* Zusammenarbeit mit dem externen Datenschutzbeauftragten
* Überwachung und Dokumentation von Datenschutzvorfällen und deren Bearbeitung
Was uns besonders macht:
* Einen krisensicheren Arbeitsplatz & attraktive Vergütung
* Jobbike-Leasing & Corporate Benefits
* Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
* Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Offene Fehlerkultur und einzigartiger Teamspirit
* Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur & flache Hierarchien
* abwechslungsreiche Firmenevents in der ARTUSphäre
* Mitarbeitende werben Mitarbeitende - Prämien
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (positionsabhängig)
* Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung (positionsabhängig)
Überzeugt?
Werde Teil eines Teams, das für alles eine Lösung hat und dem Schaden keine Chance gibt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Bewirb Dich gerne über unsere Karriereseite oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (inkl. Standort und Gehaltsvorstellung) an bewerbung@artus-sanierung.de.
Für Fragen vorab steht Dir Ben Neusel gerne vorab telefonisch unter der 0151 / 51 23 53 98 oder über o.g. Mailadresse zur Verfügung.
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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