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It-systemadministrator 2nd level (m/w/d)

Fulda
hiko systems GmbH
IT Systemadministrator
Inserat online seit: 19 Juli
Beschreibung

Bedarfsgerechte IT-Lösungen auf höchst zuverlässigem und professionellem Niveau.

Von der Analyse und Planung bis zur vollständigen Umsetzung und Etablierung kompletter IT-Infrastrukturen.

Dabei verstehen wir uns nicht nur als IT-Dienstleister, sondern auch als Berater für die strategische Weiterentwicklung unserer Kunden und neuer digitaler Geschäftsmodelle.


Aufgaben

* Verantwortung für kundenspezifische IT-Systemlandschaften
* Administration von gängigen Virtualisierungsplattformen (Bsp. VMware, Hyper-V)
* Verwaltung von modernen Microsoft-Cloud-Technologien, wie z.B. Microsoft Office 365, Tenant Administration und Azure
* Überwachung und Optimierung der Systemlandschaft unserer Kunden mit Hilfe von modernen Monitoringsystemen inklusive der Implementierung von Backup-Strategien
* Problemanalyse- und Behebung im IT-Umfeld
* Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Optimierung IT-gestützter Prozesse
* Technische Umsetzung von IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Projektverantwortlich

Als IT-Systemadministrator 2nd Level (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für Teilbereiche unserer Systemlandschaft, wirkst aktiv an spannenden IT-Projekten mit und findest die passende Lösung für komplexe Probleme.


Qualifikation

* abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
* mehrjährige Erfahrung als IT-Systemadministrator
* fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, Virtualisierung, Netzwerktechnologien & Backup
* eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* sehr Gute Deutschkenntnisse
* Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
* Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien
* Führerschein Klasse B


Benefits

* modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
* Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
* kurze Entscheidungswege und "open door policy"
* Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
* unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz

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