HIK GmbH: mit Innovationen gestalten wir agil die neue Welt der Automatisierung und Energietechnik! Wir entwickeln und fertigen wegweisende Technologien für erneuerbare Energien, Mechatronik, Schaltschränke, Plug-In Konfektionen für den Anlagen-/Maschinenbau, die Hochenergietechnik, die Bahnindustrie und mehr an unseren Standorten in D-Oberzent und Bosnien-Herzegowina mit 400 Mitarbeitern. Wir suchen visionäre, zupackende Talente, die mit uns insbesondere die Energieinfrastruktur und E-Managementsysteme gestalten. Sei dabei, wenn wir diese Technologie neu denken! Für den Standort Oberzent suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n
(Junior) ERP-Systembetreuer (m/w/d)
Machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Ihrer Karriere, scrollen Sie nach unten, um die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen und bewerben Sie sich.
* Unterstützung der Fachabteilungen bei der täglichen Arbeit mit Oxaion
* Analyse und Behebung von Anwenderproblemen
* Durchführung kleinerer Customizing-Aufgaben in Zusammenarbeit mit dem Team
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Systemprozesse
* Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – insbesondere Logistik, Einkauf und Produktion
* Dokumentation und Schulung von Systemprozessen
* Erste Erfahrung mit ERP-Systemen – Vorkenntnisse in Oxaion sind nicht erforderlich
* Interesse an Microsoft-basierten IT-Umgebungen (SQL-Kenntnisse von Vorteil)
* Idealerweise ein kaufmännisches oder technisches Grundverständnis
* Wünschenswert: Einblicke in die Abläufe eines Fertigungsunternehmens
* Strukturierte, lösungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
* Sicherer Arbeitsplatz in einem stabil wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen
* Verantwortungsvolles, eigenständiges Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage / Woche)
* Ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Produkte arbeitet
* Attraktive betriebliche Sonder- und Sozialleistungen bspw. E-Bike Leasing, Corporate Benefits, Zuschüsse zu Kita-Beiträgen sowie zur betrieblichen Altersvorsorge, u.e.m.
* Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
* Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
* Regelmäßige Teamevents