Job-ID 11376
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40 Stunden
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:
Innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Ihre Benefits
* Gehalt:
70.000 - 85.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
* Flexible Arbeitszeiten
* Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell:
2 Tage mobiles Arbeiten, 3 Tage im Büro
* 33 Urlaubstage pro Jahr
* Ein herzliches, humorvolles Kollegium mit offener Unternehmenskultur
Ihr Aufgabengebiet
* Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland
* Sie unterstützen das Unternehmen beim geplanten Wachstum von ca. 30-40 Neueinstellungen pro Jahr bis 2028
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem C-Level-Management als beratende HR-Funktion
* Sie führen und entwickeln das HR-Team in Deutschland weiter und fördern eine kooperative Teamkultur
* Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Personalplanung und Change-Management-Initiativen
* Sie arbeiten eng mit externen Personalvermittlungen und arbeitsrechtlichen Beratungsstellen zusammen
* Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten sowie Begleitung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
* Sie stellen sicher, dass alle HR-Richtlinien und -Prozesse den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen
* Ansprechpartner:
In für alle personalbezogenen Anliegen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Sie steuern Performance-Management-Prozesse sowie Entwicklungs- und Nachfolgeprogramme
* Beratung von Führungskräften im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden
* Sie setzen Change-Projekte um, die durch unternehmerische Anforderungen initiiert wurden
* Sie verantworten die termingerechte und korrekte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten Köln und Frankfurt (ca. 1–2 Tage alle zwei Wochen), um eine einheitliche HR-Landschaft zu gewährleisten
* Sie tragen aktiv dazu bei, eine moderne, transparente und zukunftsorientierte HR-Kultur zu gestalten
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sind unerlässlich
* Sie verfügen über 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3-5 Jahre in leitender HR-Funktion
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, moderner Beschäftigungspraktiken und aktueller HR-Trends
* Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Learning & Development (z. B. OKR-Ansätze), Recruiting und Change-Management mit
* Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Sie kennen sich mit dem HR-Informationssystem Workday aus
* Sehr gute Fähigkeiten im Bereich Organisation, Zeitmanagement und Umsetzung von Maßnahmen
* Sie fühlen sich wohl in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kompetenz im Stakeholder-Management
* Sie haben den Wunsch, eine zukunftsorientierte und gesunde HR-Landschaft aktiv mitzugestalten
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