Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Entwicklung und Anpassung von SAP HCM-Modulen im SAP HANA-Umfeld zur Gehalts- und Zeitabrechnung sowie aller damit verbundenen Auswertungen, Berichte, ESS/MSS- Szenarien
* Analyse der bestehenden Systeme und E2E-Prozesse zur Identifizierung von Verbesserungs- und Automatisierungsmöglichkeiten
* Migration und Replikation von bestehenden Daten nach SuccessFactors sowie Austausch mit verschiedenen Integrationen aus SuccessFactors (insbes. Compensation, Variable Pay)
* Unterstützung bei der Implementierung neuer Cloud-Komponenten wie TimeOff und Employee Central Payroll, mit möglicher internationaler Ausrichtung
* Erstellung von Benutzeroberflächen, Backend-Logik und Services unter Verwendung von oData und REST-API
* Nutzung moderner Tools wie Business Application Studio, Eclipse, GitHub und Octane
* Dokumentation zur Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren beruflichen Qualifikation
* Weitreichende Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen für die Gehalts- und Zeitabrechnung
* Erfahrung mit ABAP und ABAP OO sowie anderen relevanten Programmiersprachen zur Anpassung und Entwicklung in SAP sowie im Web-Umfeld (BAS, wünschenswert Fiori und UI5-Kenntnisse, WEB-IDE)
* Verständnis für die gesetzlichen Anforderungen an SAP-PY/PT
* Erfahrung mit Integrationsprozessen innerhalb von SAP HCM und SuccessFactors
* Idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP BTP (Business Technology Platform)
* Sicheres Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie prozess- und nutzerzentriertes Denken
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz
* Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten
* Aktienprogramm
* Kinderbetreuung vor Ort
* Mobiles Arbeiten möglich
* Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
* Gute Verkehrsanbindung