Jobbeschreibung
Wir suchen eine Persönlichkeit, die in unserer zentralen Rolle gestalten kann. Diese Person ist für die strategische Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung verantwortlich. Sie sorgt gemeinsam mit ihrem Team dafür, dass unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bestmöglich unterstützt werden.
Vorausgesetzte Qualifikationen
Die Anforderungen an diese Rolle sind vielseitig:
1. Fähigkeit zur Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts
2. Kompetenz im Bereich der Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbindung
3. Kenntnisse im Gesundheitsmanagement, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie Personalplanung
4. Außerdem soll ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Koordination vorhanden sein
Vorteile
Als Teil unseres Teams bietet sich Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen einzubringen und sich selbst zu weiterzuentwickeln. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung und fördern die Zusammenarbeit zwischen den Teams.
Weitere Informationen
Bei dieser Tätigkeit steht die Analyse und Entwicklung des Personalcontrollings im Vordergrund. Ziel ist es, die personalwirtschaftlichen Prozesse zu optimieren. Es gibt viel Raum für Innovation und Eigenverantwortung.