Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Fachkraft GPV Koordinierungsstelle Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet bis 31.12.2026 EG 13 möglich 30.04.2026 - 27.05.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet bis 31.12.2026 Stellenbewertung EG 13 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 30.04.2026 - 27.05.2026 Das Sozialamt der Stadt Wuppertal ist eine von acht Leistungseinheiten im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration, die für die Gemeinschaft bedeutende soziale und fürsorgerische Aufgaben wahrnimmt. Unsere Aufgaben leiten sich ab aus dem gesetzlichen Auftrag der Stadt, das Existenzminimum und die Unterstützung von Menschen in besonderen Lebenslagen sicherzustellen sowie entsprechende Versorgungsstrukturen zu schaffen und bereitzustellen.
Wir, der Bereich der Sozialplanung des Sozialamtes, freuen uns auf einen neuen Mitarbeitenden, die/der darauf brennt, sich mit der Koordinierung eines Gemeindepsychiatrischen Verbundes zu beschäftigen und dies für die Stadt Wuppertal umzusetzen. Sie treffen in der Abteilung auf kompetente Mitarbeiter*innen aus den Planungsbereichen Behinderung, Wohnungslosigkeit, Sucht, Psychiatrie, Alter und Pflege. Der Sozialplanung ist wichtig, dass die meisten Vorhaben und Projekte in der Vernetzung mit Trägern, Einrichtungen und Initiativen der freien Wohlfahrtspflege und den infrage kommenden Bereichen der Stadtverwaltung durchgeführt werden.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* einen Master-Abschluss in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
o Gesundheitswissenschaften/ Public Health,
o Psychologie,
o Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaft
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Lernbereitschaft
* Kommunikationsfähigkeit
* Teamfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Aktualisierung des Psychiatrieberichtes
* Fachliche und inhaltliche Überarbeitung der bestehenden Kooperationen & Geschäftsordnungen in Zusammenarbeit mit den Trägern, ggf. Gründung eines GPV in der Stadt
* Etablierung einer Fallkonferenz für Menschen mit herausforderndem Verhalten
Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach EG 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD bewertet.
Die Stelle ist bis zum 31.12.2026 befristet.
Neben einer internen Einarbeitung und engen Begleitung in der Anfangsphase bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Arbeit gemeinsam mit der Psychiatrie- und Suchtkoordination, der Abteilungsleitung und den Kolleg*innen auszugestalten und an der Entwicklung von Qualitätsstandards sowie innovativen und kreativen Ansätzen mitzuwirken.
Wir bieten Ihnen zudem die Möglichkeit (nach Absprache), auch mehrere Tage wöchentlich im Homeoffice tätig zu sein und den modernen Arbeitsplatz in der ehemaligen Bundesbahndirektion zu nutzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz! ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Bärbel Mittelmann
Abteilungsleiterin Sozialplanung, Beratung und Qualitätssicherung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2440 baerbel.mittelmann@stadt.wuppertal Frau Jana Berger
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5235 jana.berger@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Ehemalige Bundesbahndirektion, Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: sehr gute Anbindung an ÖPNV
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradkeller vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Ehemalige Bundesbahndirektion, Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: sehr gute Anbindung an ÖPNV
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradkeller vorhanden
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.