Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.
Phadia ist der führende Anbieter von vollautomatischen Blutanalysesystemen für Allergie- und Autoimmunerkrankungen. Mit unseren innovativen Produkten setzen wir weltweit Standards und unterstützen Ärzte dabei, schnelle und sichere Diagnosen zu stellen und somit Patienten frühzeitig zu helfen. Phadia GmbH am Standort Freiburg ist die deutsche Niederlassung der ImmunoDiagnostics Division von Thermo Fisher Scientific, welche als weltweit tätiges Unternehmen In-Vitro-Diagnostika auf dem Gebiet der Allergie- und Autoimmundiagnostik entwickelt, produziert und vertreibt. Unsere Kunden erwarten einen stets zuverlässigen und hohen Qualitätsstandard von unseren Produkten, den wir durch innovative biochemische und medizintechnische Lösungen sowie hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sicherstellen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Freiburg einen
Entdecken Sie eine Aufgabe, die etwas verändert
Als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsführung übernehmen Sie die Entwicklung, Leitung und Umsetzung von HR-Initiativen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung unserer Unternehmensziele.
Ein Tag im Leben
1. Personalleitung: Sie verantworten die operative HR-Arbeit für den Standort inkl. Führung und Entwicklung des lokalen HR-Teams
2. Strategische Umsetzung: Sie übersetzen strategische Projekte der Division in lokale Personalmaßnahmen und -initiativen, in enger Zusammenarbeit mit den internationalen HR Business Partnern
3. Führungskräfte-Coaching: Sie unterstützen und coachen Manager verschiedener Ebenen zu Fragen der Mitarbeiterführung
4. Organisationsentwicklung & Change Management: Gemeinsam mit den HR Business Partnern gestalten Sie proaktiv die weitere Entwicklung des Standortes mit und unterstützen das lokale Führungsteam durch zielgerichtete Initiativen
5. Betriebsrat: Sie arbeiten konstruktiv mit dem lokalen Betriebsrat zusammen und führen Verhandlungen als Vertretung des Unternehmens gemeinsam mit dem Geschäftsführer
6. Prozessverbesserung: Sie arbeiten an Projekten und Initiativen zur Verbesserung der HR-Prozesse im deutschlandweiten HR-Team mit.
Der Schlüssel zum Erfolg
Ausbildung
7. Abgeschlossenes Bachelor/Masterstudium im Bereich HR Management, Rechts-, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung
8. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer Matrix-Struktur und/oder einem Produktionsumfeld, bevorzugt in der Chemie-Branche
9. Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
10. Erfahrung im Bereich Change Management
Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten
11. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Analyse, Problemlösung, Entscheidungsfindung und Verhandlungsführung
12. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Coaching, Kommunikation und Präsentationen
13. Fähigkeit, sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden und schnell ein Netzwerk aufzubauen sowie mit diversen Stakeholdern im In- und Ausland zusammen zu arbeiten
14. Fähigkeit, zu priorisieren, verschiedene Projekte gleichzeitig voranzutreiben sowie flexibel auf sich verändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren
15. Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der sicheren Anwendung von Tarifverträgen (Chemie-Tarif)
16. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind aufgrund unserer internationalen Matrix-Struktur unverzichtbar
Was wir bieten
17. Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
18. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
19. Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
20. Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.