Ab sofort, in Vollzeit, vorerst 2 Jahre befristet für die Dauer einer Elternzeitvertretung. Einleitung medizinischer Rehamaßnahmen sowie Durchführung von Beratungen zu sozialrechtlichen Fragestellungen und zur häuslichen und stationären Weiterversorgung Unterstützung der Patient*innen im Umgang mit sozialen, beruflichen oder finanziellen Auswirkungen des Krankheitsbildes Enge Zusammenarbeit mit behandelnden Ärzt*innen und weiterführenden Einrichtungen Steuerung des Patientendurchlaufs unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Ziele in Abstimmung mit den Ärzten/-innen Koordination und Organisation der Entlassungs- und Verlegungsplanung sowie der Weiterversorgung gemäß § 39 Abs. 1a SGB V Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung notwendiger Anpassungen von Abläufen Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder alternativ ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Bachelor) Ausgeprägte organisatorische Kompetenz sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und prozessorientierten Denken und Handeln Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und Belastbarkeit Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen wird als selbstverständlich angesehen Gute Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung sowie in bestehenden Versorgungsstrukturen Freude an der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team Ruhiges und strukturiertes Handeln auch unter Zeitdruck und in komplexen Belastungssituationen Vergütung nach TVöD / TVöD-SuE, ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung Nutzung unseres umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramms und die Angebote unseres Bildungszentrums Entdecken Sie weitere Vorteile wie unseren Zuschuss zum Deutschlandticket, unsere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unser betriebliches Gesundheitsmanagement unter Was wir bieten | Gesundheit Nordhessen. Ihre Ansprechpartnerin für Fragen: Karina Kantenwein, Leiterin Patientenmanagement 0561 980-17162