Stellenbeschreibung
Verwaltungsjurist
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum 01. Oktober als Sachbearbeiter Recht / Bau- und Ordnungsrecht eine/n Verwaltungsjurist, Jurist / Juristin, Diplom-Verwaltungswirt (FH) / Bachelor of Arts/Laws Public Administration / Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsfachwirt (m/w/d), befristet und in Vollzeit.
Willkommen beim Hochtaunuskreis
– Der Hochtaunuskreis als Arbeitgeber –
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises agiert als moderner und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, welcher es sich zum obersten Ziel erklärt hat, die Bürgerinnen und Bürger durch sein qualifiziertes Personal bei sämtlichen Anliegen zu unterstützen. Insgesamt beschäftigt der Hochtaunuskreis derzeit circa 970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen der Verwaltung. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben eines Landkreises reicht unser Personalstamm vom allgemeinen Verwaltungspersonal sowie der Besetzung unserer Schulsekretariate bis zum Fachpersonal wie Bauingenieuren, Humanmedizinern und Sozialpädagogen.
Aus dieser Diversität wird deutlich, wie viel qualifiziertes Personal es für die tägliche Aufgabenerfüllung in den unterschiedlichen Bereichen bedarf. Um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem zu binden und eine Motivation zu schaffen, ist es uns als Arbeitgeber wichtig, ein entsprechendes „Wir-Gefühl“ in der Verwaltung zu leben, sodass ein jeder Mitarbeiter sich als Teil des großen Ganzen sieht.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum 01. Oktober als Sachbearbeiter Recht / Bau- und Ordnungsrecht (m/w/d) eine/n
Verwaltungsjurist, Diplom-Verwaltungswirt, Verwaltungsfachwirt (m/w/d)
Verwaltungsjurist, Diplom-Verwaltungswirt, Bachelor of Arts/Laws,
Public Administration / Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsfachwirt (m/w/d)
in Vollzeit als Elternzeitvertretung für den Bereich Rechtsangelegenheiten, Verfügungen, Widersprüche und Ordnungswidrigkeiten im Fachbereich 60.30 Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz.
Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist im Rahmen der Elternzeit befristet.
Ihre Aufgaben:
* Widerspruchsbearbeitung bzgl. Bescheiden aus dem Bereich des Fachbereichs Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz
* Formelle und materielle Prüfung der eingelegten Widersprüche anhand der entsprechenden Rechtsgrundlagen und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung
* Bearbeitung von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr / bauordnungsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Nutzungsverbote, Beseitigungsanordnungen, Sicherungsverfügungen, Zwangsmaßnahmen)
* Unterstützung bei Beschwerdeverfahren
* Erteilung von Zwischenbescheiden bzw. Korrespondenz mit dem Beschwerdeführer (w/m/d), (Bürger (w/m/d), Bevollmächtigten (w/m/d)
* Fertigung von Abhilfe-, Teilabhilfe- und Widerspruchsbescheiden
* Zusammenarbeit mit dem Fachbereich 10.30 – Rechtsservice – bei den dort anhängigen Gerichtsverfahren
* Enge Zusammenarbeit mit den technischen Mitarbeitern (w/m/d) des Fachbereichs Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz
Wir erwarten:
* Erstes juristisches Staatsexamen, abgeschlossenes Studium Allgemeine Verwaltung (Diplom oder Bachelor), abgelegte Abschlussprüfung zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
* Kenntnisse des öffentlichen Rechts, insbesondere der Hessischen Bauordnung (HBO) und des Baugesetzbuches (BauGB), wünschenswert
* Berufserfahrung in der Verwaltung und der Widerspruchssachbearbeitung wünschenswert
* Strukturiertes Arbeiten, Organisations- und Planungsfähigkeit
* Hohe Analyse- und Problemlösefähigkeit
* Sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine hohe Kundenorientierung
* Effizienter Arbeitsstil, Teamfähigkeit
* Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
* Sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft
* Bereitschaft zur ständigen Fortbildung; regelmäßiges Studium der einschlägigen Literatur und Rechtsprechung
* EDV-Kenntnisse (Word, Excel, ggf. ProBauG)
Wir bieten:
* Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
* Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen, familienfreundlichen Arbeitszeiten
* Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
* 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
* Eine Jahressonderzahlung
* Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis zum Schuleintritt
* Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
* Betriebssportangebot
* Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
* Dienstradleasing
Sind Sie interessiert?
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren ? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bitten um Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.
Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Leitung des Fachbereichs 60.30 Bauaufsicht, Denkmalschutz und Immissionsschutz (Herr Herbold, 06172 999 6300) gerne zur Verfügung.
Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Frau Mehnert, Telefon 06172 999 1112.
Kreisausschuss des Hochtaunuskreises
– Personalservice –
Ludwig-Erhard-Anlage 1-5
61352 Bad Homburg v. d. Höhe
Noch unentschlossen?
Damit wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv bleiben, arbeiten wir ständig daran, deren Anliegen und Bedürfnisse aufzugreifen und Lösungsmöglichkeiten zu finden. Die nachfolgenden Punkte stellen die derzeitigen Schwerpunkte unserer Arbeit dar:
Beruf und Familie: Derzeit bietet die Kreisverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 129 verschiedene Arbeitszeitmodelle an, welche ständig erweitert werden. So wird durch direkte Absprachen zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie dem Personalservice versucht, in beiderseitigem Einvernehmen die bestmögliche individuelle Regelung treffen zu können. Damit einher gehen auch die gleitenden Arbeitszeiten, sodass Beginn und Ende im Rahmen des Gleitzeitkorridors (Beginn zwischen 6:30 Uhr und 9:00 Uhr und Ende zwischen 15:30 Uhr und 19:00 Uhr) flexibel gestaltet werden können. Überdies ermöglicht die betriebsnahe Einrichtung „Taunuskrebse“ die Unterbringung von Kindern in drei Krippengruppen für unter Dreijährige sowie in einer altersgemischten Gruppe für Kinder bis zum Schuleintritt mit insgesamt 60 Betreuungsplätzen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Genauso vielfältig wie die Basisqualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die der Belegschaft geboten werden. So können von der einfachen eintägigen Schulung zur reinen Vermittlung von Fachwissen bis zu mehrjährigen Weiterqualifizierungen wie dem Verwaltungsfach- beziehungsweise Betriebswirt, dem Kommunalen Finanzbuchhalter oder dem Master of Public Administration verschiedenste Angebote unterbreitet werden. Die jeweiligen Qualifizierungen richten sich dabei nach dem jeweiligen Bedarf der Verwaltung sowie den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mobilität: Die Kreisverwaltung ist für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl mit dem Pkw als auch mit dem öffentlichen Personennahverkehr gut erreichbar. Um Sie hierbei zu unterstützen, besteht zum einen die Möglichkeit, einen vergünstigten Parkplatz innerhalb der Kreisverwaltung sowie der näheren Umgebung anzumieten. Zum anderen wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets ohne Eigenbeteiligung mit entsprechender Mitnahmeregelung für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes angeboten.
Gesundheitsvorsorge: Im Rahmen des Gesundheitsmanagements kümmern wir uns um die kontinuierliche Förderung der Gesundheit und um die fachgerechte medizinische Betreuung der Belegschaft. Hierfür stehen Ihnen die Mitarbeiter des Personalservice gerne für Beratungsangebote zur Verfügung. Gerne können sich alle Interessierten am jährlich stattfindenden Gesundheitstag über verschiedene medizinische Schwerpunkte wie beispielsweise einem medizinischen Gesundheits-Check oder eine Analyse der Körperzusammensetzung informieren oder an Vorträgen zur gesunden Ernährung, Yogakursen oder der Rückenschule teilnehmen.
Gemeinsame Aktivitäten: Sowohl auf dienstlichen als auch auf außerdienstlichen Veranstaltungen wird großer Wert darauf gelegt, den Zusammenhalt der Belegschaft zu stärken sowie die Vernetzung innerhalb der verschiedenen Bereiche der Verwaltung zu fördern. So wird zum Beispiel versucht, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Fortbildungsveranstaltungen bewusst aus verschiedenen Fachbereichen zusammenzusetzen, um eine möglichst heterogene Gruppe zusammenzustellen. Weitere Möglichkeiten ergeben sich auf den außerdienstlichen Veranstaltungen wie dem jährlichen Betriebsausflug / Betriebsfest oder bei einer der sportlichen Veranstaltungen wie der Teilnahme am Zimmersmühlenlauf oder dem jährlichen gemeinnützigen Fußballturnier der Oberurseler Werkstätten für Menschen mit Behinderung.
Betriebssport: Auch sportlich sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert. Derzeit sind die Sportarten Fußball und Volleyball in Betriebssportgruppen organisiert, welche sich regelmäßig zum Training treffen. Besondere Höhepunkte sind dann die Teilnahme an Turnieren oder selbst organisierten Feiern und geselligen Gesprächen nach den Trainingseinheiten. Auch die organisierten Laufgruppen, welche sich regelmäßig zum gemeinsamen Laufen im Anschluss an den Dienst treffen, erfreuen sich großer Beliebtheit. Hier stehen neben der körperlichen Fitness auch die Vorbereitung auf den Zimmersmühlenlauf oder den After-Work-Run im Fokus.
Können wir Sie damit begeistern?
Sachbearbeiter, Sachbearbeiterin, Verwaltungsjurist, Verwaltungsjuristin, Diplom-Verwaltungswirt, Diplom-Verwaltungswirtin, Verwaltungsfachwirt, Verwaltungsfachwirtin, Bachelor of Arts, Master of Arts, Master of Laws, Bachelor of Laws, Public Management, Allgemeine Verwaltung
HINWEISE:
Transparenzhinweis / ausschreibendes Unternehmen: Hochtaunuskreis – Der Kreisausschuss, Ludwig-Erhard-Anlage 1–5, Bad Homburg v. d. Höhe,
Gleichstellungsgrundsatz: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Menschen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Datenschutzhinweis: Durch die Zusendung seiner/ihrer Bewerbung erklärt sich der Bewerber / die Bewerberin damit einverstanden, dass seine/ihre Daten zu Bewerbungszwecken und unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege vernichtet. Ein Zurücksenden der Bewerbungsunterlagen erfolgt in der Regel nicht.
Genderhinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit wird im Textverlauf stellenweise das generische Maskulinum verwendet. Die hier verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – immer auf alle Geschlechter.
Grammatikalischer Hinweis: Wir entschuldigen uns für den in dieser Stellenanzeige teilweise falsch gewählten grammatikalischen Ausdruck. Dieser bewusste Bruch mit der deutschen Grammatik unterstützt jedoch die Auffindbarkeit der ausgeschriebenen Stelle/n im Internet allgemein, in den Sozialen Medien, in Suchmaschinen und auf Blogs.
Fotos: Kreisausschuss Hochtaunuskreis