Senior HR Business Partner
Kennzahlen sind von entscheidender Bedeutung, um die Auswirkungen der Strategie zu bewerten. Mit jahrelanger Erfahrung in der Personalarbeit haben wir gelernt, wie wichtig es ist, flexibel und kreativ zu sein.
* Sicherstellung einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -bindung
* Beratung von Fach- und Führungskräften hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
* Steuern des Recruiting-Prozesses
* Aus- und Weiterbildung sowie Kultur
* Mitarbeiter- und BEM-Gespräche
* Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen
* Weiterentwicklung im Personalbereich durch Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten
* HR-Controlling
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das Unternehmen bietet eine attraktive monatliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Brot- und Backwarenindustrie zzgl. Jahressonderzuwendung.