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Analytical business intelligence specialist

Chemnitz
beBeeAnalytical
Inserat online seit: 6 September
Beschreibung

Wir suchen eine Person mit analytischem Hintergrund, um unsere Daten zu analysieren und Insights zu gewinnen. Die Rolle ist Teil eines Teams, das sich auf die Entwicklung von Lösungen für die Energie- und Infrastrukturbranche spezialisiert hat. Wir bieten ein Umfeld, in dem man eigenverantwortlich arbeiten kann und wo Wissen geteilt wird.


Ihre Aufgaben

* Die Analyse und Visualisierung von Daten mithilfe von SAP BW/4HANA und SAP Analytics Cloud
* Die Unterstützung und Beratung von Anwendern und Fachbereichen bei der Analyse und Bewertung von Reporting-Anforderungen sowie der Beantwortung von Ad-hoc-Anfragen
* Die Überführung prototypischer Implementierungen in architekturkonforme Lösungen durch die Analyse von Quelldaten, die Identifikation geeigneter Datenquellen, die Spezifikation und Implementierung erforderlicher Objekte sowie die Bereitstellung von Queries für die Visualisierung
* Das Planen und Steuern der Lebenszyklen von Daten, Modellen und Dashboards (Information Lifecycle Management)
* Das Arbeiten in Projektgruppen und Fachgremien


Ihr Profil

* Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtungen, Berufserfahrung oder nachweisbare Weiterbildungen im Bereich Data Warehousing, insbesondere im SAP-Umfeld, sowie Erfahrungen mit vergleichbaren Fachkenntnissen, die im Rahmen der Berufstätigkeit erworben wurden
* Kenntnisse in der SAP BW/4HANA-Modellierung
* Erfahrungen im SAP Analytics Cloud, in der Energiewirtschaft und/oder Projektmanagement sind wünschenswert
* Kommunikationsstärke und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sehr gute analytische und konzeptionelle Kompetenzen sowie Teamfähigkeit


Vorteile

* Menschliches Miteinander in einem offenen und unterstützenden Team
* Kollegialität, Kommunikation und Raum für eigene Ideen und Projekte
* Führungskräfte, die zuhören und Entwicklung fördern
* Kultur des Lernens, Fehler machen und Wertschätzung spüren
* Aufgaben mit direktem Einfluss auf das Leben der Menschen in der Region
* Strukturierte Einarbeitung und echtes Onboarding


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