Ihre Aufgaben
Wir suchen einen aktiven Hunter mit Leidenschaft für den Mittelstand (eine Vertriebspersönlichkeit mit einem Faible für das Gemeinwohl und dem tiefen Glauben an den Sinn unseres Vereinszwecks).
* Start: Freiberuflich mit klarer Option zur Festanstellung
* Proaktive Akquise: Sie identifizieren eigenständig KMU (Klein- und mittelständische Unternehmen) mit realem Unterstützungsbedarf und sprechen diese aktiv auf Augenhöhe an (Telefon/Video, Research, Netzwerk).
* Fundierte Programmberatung: Sie führen Erstgespräche, qualifizieren den Bedarf und überzeugen Inhaber:innen und Geschäftsführungen von der nachhaltigen Wirksamkeit unserer Programme und der Einzigartigkeit des Vereins.
* Übergabemanagement: Sie sorgen für eine verbindliche Terminierung und Übergabe an die Potenzialanalysten & Coaches (inkl. klarer Dokumentation und Erwartungsmanagement).
* Marktentwicklung: Sie arbeiten eng mit dem Programmteam zusammen und spiegeln strategisches Marktfeedback zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Angebote zurück.
Ihr Profil
* Erfahrung und Hintergrund: Mindestens 2–3 Jahre aktive Erfahrung im B2B-Vertrieb/Consulting oder Account-Management, idealerweise mit Bezug zu kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Quer- und Wiedereinsteiger sind willkommen.
* Akquise & Empathie: Hohe Abschlussstärke gepaart mit ausgeprägter Empathie, um den tatsächlichen Unterstützungsbedarf des Mittelstands schnell und auf Augenhöhe zu identifizieren und den Nutzen unserer Programme klar herauszuarbeiten.
* Kommunikation und Souveränität: Souveräne und verbindliche Kommunikation mit Inhaber:innen und Geschäftsführungen auf allen Kanälen (Telefon/Video). Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift ist obligatorisch.
* Arbeitsweise: Strukturiert, verlässlich und zielorientiert, mit einer klaren Fokussierung auf die Erreichung der Akquiseziele und der Dokumentation der Prozesse.
* Haltung: Sie teilen unser Gemeinwohl-Mindset und unsere Werte (Transparenz, Offenheit) und setzen sich leidenschaftlich für die stärkenorientierte Potenzialentwicklung von Unternehmen ein.
Warum wir?
* Sinn-zentrierter Vertrieb: Sie vermitteln echten Mehrwert für den Mittelstand (Perspektive & Entwicklung) – keine kurzlebigen Konsumgüter.
* Flexible Leistungskultur: Wir setzen auf Ergebnis statt Präsenz (Kernzeit 8–17 Uhr). Arbeiten Sie remote und flexibel von Ihrem Standort aus.
* Ihre Perspektive: Einstieg als Freiberufler auf Honorarbasis mit der klaren Option auf eine mittelfristige Festanstellung.
* Investition in den Start: Wir bieten ein 4-wöchiges, strukturiertes Onboarding, das Ihnen unsere Methodik und Alleinstellungsmerkmale vermittelt – eine beidseitige Investition in eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.
* Netzwerk auf Augenhöhe: Profitieren Sie vom direkten Austausch mit unserem Netzwerk aus erfahrenen Unternehmer:innen und Fachexpert:innen.
Über uns
Kompetenz Kompass ist ein gemeinwohlorientierter Verein, der Unternehmer:innen im Mittelstand dabei unterstützt, Potenziale zu erkennen und wirksam umzusetzen. Unsere Besonderheit ist das ehrenamtliche Netzwerk : Wir bündeln Erfahrung aus Unternehmertum, Führung und Fachdisziplinen und machen Unterstützung dort möglich, wo sie sonst oft nicht erreichbar ist – insbesondere für kleine Betriebe, die sich keine klassische Beratung leisten können. Unser Ansatz ist praxisnah und klar strukturiert: Im 2-Tages-Status-Check werden die relevanten Hebel sichtbar; das „Wie“ der Umsetzung entsteht anschließend im Austausch zwischen Unternehmer:in und ehrenamtlicher:m Spezialist:in – kreativ, erfahrungsbasiert und alltagstauglich.
Für viele Ehrenamtliche – auch im Übergang oder Ruhestand – ist Kompetenz Kompass attraktiv, weil Engagement bei uns planbar, flexibel und sinnstiftend ist: Sie bringen Ihre Erfahrung ein, bleiben wirksam und Teil eines starken Netzwerks – ohne verdeckte Interessen, auf Augenhöhe und mit Diskretion.
Unsere Werte (kurz)
Verantwortung: Entscheidungen mit Wirkung – heute und langfristig.
Vertrauen & Integrität: Klarheit, Respekt, Verlässlichkeit – im Team und in der Zusammenarbeit.
Transparenz & Offenheit: Realistische Lagebilder, Lernbereitschaft, neue Wege gehen.
Potenzial & Entwicklung: Stärken nutzen, Kompetenzen ausbauen, nachhaltige Ergebnisse.
Mehr über unseren Ansatz und das Netzwerk erfahren Sie auf unserer Website.