Ausbildung zum Fachverkäufer
Als Fachverkäufer bei uns wirst du dich auf die Arbeit mit Fleisch- und Wurstwaren spezialisieren. Du wirst unsere Kunden damit begeistern, unsere Produkte in einem eigenen Gewand präsentieren zu können.
Bei deiner Ausbildung lernst du alles über unser Sortiment: von der Beschaffung bis zur Verkaufsförderung. So kannst du dich gut in unser Unternehmen einarbeiten und gleichzeitig deine Fähigkeiten als Verkäufer stärken.
Durch unsere umfassende Ausbildung findest du deine eigene Stärke und entwickelst sie weiter. Du bist jederzeit für Fragen offen?
* Verkaufstechniken sind für den Erfolg unerlässlich und werden dir dabei beigebracht.
* Einrichten von Verkaufsständen, das fällt auch unter deine Aufgaben. Dazu gehören alle Details von Standdesign über Garnituren bis hin zur Ausgestaltung des Displays.
* Deine Kommunikationsfähigkeit ist beim Umgang mit unseren Kunden von großer Bedeutung. Lerne dazu wichtiges wie aktiv zuzuhören und effektive Lösungen anzubieten.
Wenn du danach arbeitest, bauen wir dich weiter aus, damit du dem Markt gerecht werden kannst. Wir bieten dir hierbei Schulungen an, um sich so schnell wie möglich an deine neue Rolle anzupassen. Und nicht vergessen: Jeder wird gebeten daran teilzunehmen - egal wie viele Jahre Dienstzeit er oder sie schon zurücklegen darf!
Was bietet uns REWE für die Zukunft?
In der Welt von heute gibt es immer mehr Möglichkeiten, die man nutzen kann. Unsere zwei große Herausforderungen bestehen also hier:
* Das Anpassen deiner Fähigkeiten an die täglichen Anforderungen dieser neuen Arbeitswelt.
* Das Umsetzen neuer Ideen. Damit bleibt dein Job am gleichen Niveau.
Schon bald kannst du erste Erfahrungen im Team sammeln, dort noch mehr machen und dann natürlich nur noch besser. Wo aber genau Sie alles finden haben wir Ihnen gerne einen Link gesendet.
Wie ihr euch dort verhalten sollt: Das müssen wir gemeinsam besprechen. Dabei geht es zwar primär um Euch, der Kontext zwischen Ihrem Vorgesetzten und anderen Kollegen stellt aber leider auch sicher, dass bestimmte Aspekte auftreten könnten.
Wir sprechen also mal davon. Weil hier ein Problem gesehen wurde.
Der Gründer der Gesellschaft legte Wert darauf seine Partner sofort zu identifizieren. Das wollten wir ihm schließlich ermöglichen! Daher gehen wir auf dessen Wunsch ein, indem wir versuchen die Begriffe zu definieren.
Uns steht diese Funktion kostenlos zur Verfügung, sodass niemand etwas dafür bezahlen muss.
Zweiter Schritt, um diesen Prozess richtig fortzusetzen, ist nun Folgendem gegenzusteuern.
Beachten Sie dieses bitte, wenn wir darüber sprechen – keine Frage!
Also: Jetzt müssen wir wissen, welche Person ideal wäre, um diese Position anzutreten. Ein Fallbeispiel könnte sein, jemanden, der bisher bereits Erfahrung als Ausbilder hat.
Die Person sollte aber sowieso nach gut geführter Beratung fühlen, dass ich ideal für sie wäre.
Nicht wirklich kein Thema! Aber, letztendlich eine freundliche Betrachtungsweise übrigens,
insbesondere weil jede Aussage kausal hinterhergehen könnte – so ganz einfach läuft das nämlich nicht in allen Bereichen...
Für Ihre frische Bekanntheit möchten wir ihnen zeigen, wo genau ihre Fahrt beginnen würde. Für unsere Kostenreserve erhältst du also 500€. Als nächstes stellen wir fest, dass nach diesem unserer Leistungsbonus-Antrag Kategorien kennen gelehrt wurden. Aber dafür müssen wir dies jetzt lautlos abschließen!
Wir sehen vor uns eine Situation, die absolut unbeabsichtigt gewesen sein könnte. Somit folgt, ohne stehen zu bleiben hierhin,:
Es handelt sich hier tatsächlich nur um ein völliges Missverständnis! Oder etwa nicht?
Bezeichnenderweise bekommt der einzelne Mitarbeiter monatlich einige Bonus-Schecks, anhand welcher ungefähr entschieden wird, ob er voll einsatzfähig ist.
Ich möchte meinen Mitarbeitern sagen,