Mulfingen
Vice President (m/w/d) HR Corporate Center
Unser Klient
ebm papst ist weltweiter Technologieführer für Luft- und Heiztechnik. Mit ihren Lösungen leistet die Gruppe einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglicht Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit das gelingt, entwickelt sich ebm pabst selbst, sein innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie man zusammenarbeitet, stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen. ebm papst nennt das: Better Working. Better Teams. Better Future.
Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir Sie als Vice President HR Corporate Center (m/w/d). In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die CHRO, sind aktives Mitglied des globalen HR Leadership Teams und spielen eine entscheidende Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der globalen HR-Strategie.
Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Gesamtverantwortung: Sie gestalten und erweitern das Corporate Center mit Verantwortung für die Bereiche: Global Executive Management, Business Partner Executives weltweit, Compensation & Benefits, Global People Systems and Processes, Global Talent Management, Diversity & Inclusion
* Global Executive Management & Business Partnering: Ihr Schwerpunkt liegt auf der Betreuung aller Top-Führungskräfte der Gruppe sowie der Nachfolgeplanung aller Executive Positionen. Sie entwickeln und implementieren globale Standards, Konzepte und Strategien im Talent Management und der Nachfolgeplanung, um 80 % der Führungspositionen inkl. Global Executive Management Board mit eigenen Talenten zu besetzen
* Einführung eines globalen HR-Systems: Verantwortung für das globale Projekt zur Einführung eines weltweiten HR-Systems und der entsprechenden Prozesse. Das Projekt wird im Rahmen der Professionalisierungsstrategie der Unternehmensgruppe durchgeführt und erfordert enge Zusammenarbeit mit dem HR IT Team
* Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren alle relevanten Stakeholder, um einen reibungslosen Betrieb und kontinuierliche Verbesserungen der globalen Executive-Management-Prozesse sicherzustellen
* Mitglied des Globalen HR Leadership Teams: Sie sind ein aktives Mitglied des Globalen HR Leadership Teams und tragen zur strategischen, konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation bei
* Unterstützung der CHRO: Sie unterstützen die CHRO bei der Weiterentwicklung der globalen HROrganisation in strategischer, konzeptioneller und operativer Hinsicht
* Ihr HR-Team: Sie leiten ein kompaktes HR-Team des Corporate-Centers mit aktuell 9 Mitarbeitenden, für die Sie fachlich und disziplinarisch verantwortlich sind. Zudem arbeiten Sie eng mit den operativen HR Verantwortlichen in den jeweiligen Divisionen und Ländern bei der Entwicklung und Implementierung der globalen Projekte zusammen
Ihr Profil
* Langjährige Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in einer HR-Organisation gesammelt und dabei nachweisbare Erfolge erzielt
* Internationale Expertise: Sie sind versiert im HR-Business-Partnering, idealerweise auch für Führungskräfte außerhalb Deutschlands, und bringen fundierte Kenntnisse im Global Business Partnering mit
* Talent Management & Compensation: Sie verfügen über Kenntnisse im Talent Management inklusive Nachfolgeplanung sowie im Bereich Compensation & Benefits
* Innovationskraft: Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich Diversity & Inclusion und waren an der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen (z.B. Succes Factors oder Workday) beteiligt
* Kommunikationsstärke: Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher) aus und besitzen eine hohe Schnittstellenkompetenz
* Reisebereitschaft: Nationale und internationale Reisebereitschaft sowie Präsenz im Headquarter der Organisation sind für Sie selbstverständlich
Darauf dürfen Sie sich freuen
* Familienunternehmen mit starker Unternehmenskultur, gelebten Werten und einer klaren zukunftsgerichteten Strategie
* Hoher Grad an Gestaltungsspielraum und Einfluss bei der Gestaltung der HR Journey 2030
* Anerkennung und Vertrauen mit offenerer und konstruktiver Feedbackkultur
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne unser Berater zur Verfügung:
Michael Faller
Referenz 240091Li