Ihre Aufgaben Auswahl geeigneter vorgegebener Recruiting-Kanäle für Kraftfahrer:innen sowie Formulierung, Schaltung und Pflege von vordefinierten Stellenanzeigen Sorgfältiges Bewerbermanagement für bulgarischsprachige LKW-Fahrer:innen / Berufskraftfahrer:innen, einschließlich Screening von Bewerbungsunterlagen sowie eigenständige Kommunikation per Telefon und E-Mail Selbstständige Terminierung, Organisation, Begleitung und Dokumentation von Vorstellungsgesprächen für Fahrer:innen vor Ort und online Unterstützung beim Testen und Einführen neuer Recruiting-Kanäle Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Berufskraftfahrende Mitwirkung im Employer Branding, insbesondere durch die Teilnahme an Karrieremessen Koordination und Abstimmung der Urlaubsplanung mit Mitarbeitenden und Führungskräften Weitergabe relevanter Informationen und Einstellungsdokumente an das Payroll-Team Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einschlägige Erfahrung in der Büroorganisation bzw. in administrativen Tätigkeiten Berufserfahrung im gewerblich-technischen Bereich, idealerweise in der Speditionsbranche Gute Sprachkenntnisse in Bulgarisch und Deutsch zur eigenständigen Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Russische Sprachkenntnisse sind von Vorteil Hohes Vertraulichkeitsbewusstsein im Umgang mit Daten und Angelegenheiten der Mitarbeitenden und Bewerbenden innerhalb und außerhalb des Unternehmens Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenz sowie eine gute Menschenkenntnis Motivation, in einem lebendigen, schnelllebigen Umfeld eigenständig Lösungen zu gestalten Ihre Vorteile Unbefristeter Arbeitsvertrag und akttraktives Gehaltspaket in einem Unternehmen mit stabiler wirtschaftlicher Lage Flexible Arbeitszeiten sowie bis zu drei Tage mobiles Arbeiten pro Woche Steuerfreie Sachbezüge und attraktive Einkaufsvergünstigungen Inhouse-Lunchservice, Kaffee und Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen Offene Unternehmenskultur und spannende Projekte in einem modernen Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist Strukturierte Einarbeitung für einen optimalen Einstieg unserer neuen Mitarbeitenden Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen