Stelleninformationen
Stellenausschreibung: Oberärztin / Oberarzt Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)
Arbeitsort: Bedburg-Hau
Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Facharzt/-ärztin - Psychiatrie und Psychotherapie
Vergütung: EG III TV-Ärzte
Arbeitszeit: Vollzeit
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 11.01.2026
Aufgaben
* Übernahme der oberärztlichen Tätigkeit in der Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen
* Psychiatrische Versorgung von Patient*innen mit komorbiden Störungen und Abhängigkeitserkrankungen
* Supervision der Assistenzärzt*innen und der weiteren therapeutischen Mitarbeitenden
Wir bieten
* Spezifische ärztliche Weiterbildungen: Bei uns können Sie aus zahlreichen ärztlichen Weiterbildungen wählen und sich so Stück für Stück fachlich weiterentwickeln und spezialisieren.
* Coaching- und Supervisionsangebot: Wir unterstützen Sie aktiv in Ihrer Entwicklung. Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
* Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner‑Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top‑Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
* 31 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche: Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Qualifikationen
* Abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt*ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie (Erforderlich)
* Hohe fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenzen (Wünschenswert)
* Erfahrung in der ambulanten Behandlung psychisch Erkrankter (Wünschenswert)
* Zusatzbezeichnung Suchtmedizinische Grundversorgung und Bereitschaft zur Opiatsubstitution (Wünschenswert)
* Freude am Umgang mit Patient*innen mit Abhängigkeitserkrankungen (Wünschenswert)
Wer wir sind
Die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II mit dem Schwerpunkt Abhängigkeitserkrankungen und psychosomatische Störungen verfügt über 80 Betten und behandelt primär Patient*innen mit Abhängigkeitserkrankungen, nicht stoffgebundenen Süchten und psychosomatischen Störungen.
Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube (LVR‑Klinik Bedburg‑Hau) oder Instagram @lvrklinikbedburghau.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Frau Angelika Bauer
Chefärztin EP II
02821/81‑3756
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
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